宋三川|想考公务员的有福了，浙江一地招聘任制公务员，年薪有望达到80万吴磊|狼狗|姐姐

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延退退休政策传得沸沸扬扬，让很多应届毕业生扎堆报考体制内岗位。即便具体实施细则尚未公布，可是延退的趋势已是板上钉钉，大学毕业生不得不在35岁以前未雨绸缪。

2023年各地省考日期纷纷提前，与春招错峰进行，为应届生争取更多的就业机会。往年有些学生为了考公，不得以错过春招。考试后再想找工作，发现就业机会少了岗位质量也低了。好在有了教育政策的扶持，为2023届毕业生创造了更好的就业环境。

浙江一地招聘任制公务员，年薪有望达到80万今年省考招聘岗位公布后，各地考生开心不已，各地可选择的岗位明显增多，还有部分岗位薪酬待遇不输互联网大厂，这便让一部分纠结考公还是去大厂的大学生坚定了考公的信念。以往公务员给大家的印象便是清闲稳定、待遇不高却旱涝保收。

学习成绩拔尖的学生，不甘心一毕业就过上心如止水的生活，学习成绩差的学生想贪图稳定，却还考不上公务员。实际上现在的公务员工作环境已经有了很大的变化，尤其是聘任制公务员落地后，加入绩效奖金后，他们的工作更忙碌了，收入待遇也十分可观。
浙江一地今年的省考招聘信息火上热搜，往年该地招聘的15名公务员年薪可达60-80万，今年再次面向全国招聘12名聘任制公务员。

如此高额的薪资待遇让不少公考生为之振奋，难怪大家常说宇宙的尽头在“体制内” 。稳定的同时还有可观的收入，这才不枉费寒窗苦读十几载的辛苦。
【宋三川|想考公务员的有福了，浙江一地招聘任制公务员，年薪有望达到80万】不过考生需要知道，并非所有地区的聘任制公务员都有如此可观的待遇。公务员的薪酬制度与当地经济水平和岗位性质挂钩，不过总体上来看，达到社平工资水平不成问题。即便是聘任制公务员，也不用为中年危机和延迟退休政策发愁。

公务员改成“聘任制” ，是好事还是坏事？网上有传言公务员要打破铁饭碗制度，改为聘任制，规避那些在岗位上摸鱼躺平的不良现象。目前公务员、事业编制和国企体制内在编人员总人数超过8000万，每年依旧在不断纳新，给财政造成了很大的压力。

体制内的管理机制没有私企中的淘汰制度，过于稳定的环境容易滋生惰性。很多大学生都向往这种一劳永逸的工作环境，可这对社会发展有百害而无一利。
实施聘任制改革后，可通过提高福利待遇招录更多高精尖人才，同时也有助于调动员工工作积极性。看上去不如终身聘用有安全感，只要不犯原则性错误，依旧不会轻易丢掉饭碗。

从短期来看，可能公务员的工作会更辛苦一些，但是收入也有了提升，从长远角度来看，对个人还是对社会都有很大的好处。招聘聘任制公务员，对提升公务员队伍的整体素质，打造专业化干部队伍具有不可替代的作用。