|你的才华不在于嘴巴说，而在于与他人交流

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职场中，会说话是一门重要的能力，是能给领导带来更多价值的捷径，而会说话就是会沟通交流。在职场上，总有一些同事总是说话不经大脑，直来直去，根本没考虑过他人的感受，更有些明明自己很努力了，却总是说自己没努力，这种人你跟他交往是最痛苦的事情。

说话直的人，他们其实就是不懂沟通，不会聊天的体现。而职场最大的魅力就是沟通，你能给别人帮助，他才会信服与你，信任你所说的，才会支持你，而不是听你说什么，说什么，他们永远没有时间去思考。有些人会说，我想要展示才华，才想在职场上展现自己的才华，但是如果自己无法与他人交流，那么就永远站在自己认为的高度上而不懂得沟通，更不懂得如何与别人交流。你的才华不在于嘴巴说，而在于与他人沟通。你的才华无法展现出来，不在于你的才华不够，而在于你无法在职场上与别人产生联系。你的能力不在于工作能力，而在于做事方式。任何一个能力强的人，都不会是情商很高的人。当他们能成为领导时，只是因为他们有过一次领导的经历，做过领导才会明白。我们都见过很多领导。

有些领导能力弱，但会与下属沟通。而有些领导只会自己埋头苦干，有些领导情商很低，但是能够与下属互动而不是独自在那里做事。职场充满竞争，竞争本就是常态，竞争就是在竞争中展现自我，展现自我就是为了赢得他人的信赖。有些人虽然有才华，但是不善于与人沟通交流，这样的人能够为团队创造出价值吗？这样的人能够升职加薪吗？职场不相信眼泪，也不相信眼镜，而有能力的领导，才能让职场的领导真正在情商上让自己与别人产生连接与交流。这样的人会更吸引领导的眼光。总之，在职场上最大的能力就是沟通，而这种沟通是在与上级，同事良好的互动的基础上，能让上级对你有更多的信任，也会让同事为你提供帮助。才华很重要，但不是必要，因为在才华出众的人中，不乏没有能力但又会沟通的人，他们能成功，也能帮助组织实现价值，这就是价值。有网友问：为什么职场中，自以为好的领导都不愿意放权？个人认为，领导不愿意放权还是一种不安全感，或者说是自己价值不足够。
【|你的才华不在于嘴巴说，而在于与他人交流】
自以为是领导的人，都希望自己在领导心中有位置。所以，凡事都会优先考虑领导的感受，尤其是当领导有决策权的时候，他们就更加会将自己的想法放到领导的地方去。不仅如此，领导还会根据他们的想法来对工作安排做出调整。如果仅仅因为领导认为自己有地位，就会毫无顾忌的安排工作，这样的人最终肯定是不适合领导这个位置，不仅职场受影响，也使自己不断地在不断地降低自己的价值和品位。