|一文讲深讲透“校招”与“社招”区别，还在迷茫彷徨的毕业生早清醒、快行动( 二 )

8、“校招”不仅仅是同学们个人的求职行为，同时也是母校和当地政府部门帮扶你就业的联动行为。为解决大学生就业难问题，政府人社、教育等部门、以及你的母校都出台各种政策、拨付专项资金、开展多种活动，帮扶毕业生、特别是困难毕业生就业。比如高校的双选会一般都是各部门合作举办的。这都是“校招”的优势。
9、细心的同学可能留意到，每年的公考、公招、考研、三支一扶、西部计划等时间安排，也都与“校招”季契合。这些也是和就业一样性质，目的都是解决毕业生就业。广义上也可以说是“校招”的一部分。

二、“社招”分析
1、“社招”是社会招聘的简称，是指用人单位面向社会招聘所需人才的方式。
2、“社招”的主要形式：第一是在各种人才网站发布招聘信息；第二是参加各类人才市场举办的现场招聘会；第三是委托猎头公司。由于毕业生多属于一般人才，所以在“社招”中主要使用前面两种形式。
3、“社招”面向的，主要是具有某一方面经验、录用即可胜任岗位、甚至独当一面的相对熟练人才。因此，应届生由于缺乏实际工作经验，在“社招”中劣势明显，基本没有多少竞争力。虽然少数实习时间长、实习中掌握一定技能的同学也可以在“社招”中获得就业机会，但是，大多数应届生在“社招”中还是栽倒在“没有工作经验”上。
4、用人单位对于在“校招”中没有成功就业、毕业后进入“社招”的毕业生一般会持有负面评价，可能认为你是在“校招”中剩下的差生，不利于你就业。
5、由于“社招”整体上处于供过于求的严峻形势，因此招聘单位一般会存在拔高录用标准、压低薪酬福利的现象。经常出现“录用一个本科生、做着大专生的工作、拿着中专生的工资”等现象，人职不匹配，对应届毕业生来说，有些时候“社招”甚至可以说是“降维打击” 。
通过以上分析，希望同学们认识到“校招”对于毕业生就业的重要性，重视春季“校招” ，努力在毕业前成功找到适合自己的工作。