|一文讲深讲透“校招”与“社招”区别，还在迷茫彷徨的毕业生早清醒、快行动

【|一文讲深讲透“校招”与“社招”区别，还在迷茫彷徨的毕业生早清醒、快行动】
春节期间，一位预约向我咨询的同学谈到他目前的困惑：在“秋招”的早期，有几家现在看来还不错的单位给了他offer ，他都觉得还有一些方面不如意，觉得后面肯定还有更好的单位。没想到在之后的“秋招”中，也遇到有意向录用他的单位，但是他觉得还不如前面几家好，所以到放寒假了也没有找到好工作，目前感到很困惑。

应届毕业生找工作时，类似这位同学的情况很常见， “校招”期间虽然也有不错的就业机会，但是总觉得后面还有更好的，这样拖着拖着就毕业了，等到离开校园进入“社招” ，才发现找工作更难，后悔也迟了。
还好现在还有“春招”季，今天我就把我长期就业指导的经验和讲座内容，整理成本文，给应届毕业的同学们讲深讲透“校招”和“社招”的区别，希望还在迷茫彷徨的毕业生早清醒、快行动，在即将开始的“春招”季，尽快找到适合自己的工作。

一、“校招”分析
1、“校招”是校园招聘的简称，是指用人单位直接走进校园招聘所需应届毕业生。因季节不同， “校招”又分为“秋季校招”与“春季校招”；
2、“校招”的主要形式：
第一是专场宣讲会+专场招聘会。这是毕业生最佳就业机会。并不是随便一个单位都被学校安排专场的，一般能够进入高校举办专场的单位，都是好单位，特点是知名度高、招聘人数多、薪酬福利好、或者长期校企合作。同学们要特别留意和重视办专场的招聘单位；
第二是校内网发布招聘信息，这是网上招聘的形式，优点是招聘信息有效期长。同学们看到信息、觉得合适时可以网上投档，招聘单位认为符合要求后会安排面试；
第三是校园双选会，这是现场招聘的形式，优点是招聘效率高，招聘官现场直接面试求职者，并现场或者随后很快确定复试人选；
第四是校企合作、定制培养的形式，招生即招聘，毕业符合入职条件即录用，目前采用这种模式的还比较少。大家通常说的“校招”形式，主要是前三种。
3、用人单位进入校园招聘的目标非常明确，就是来招聘你这个学校相关专业的应届毕业生的，并且差不多都是要完成招聘计划、也就是要招到人的，所以， “校招”是毕业生最好的就业机会。
4、在“校招”中，与你竞争的只有你同校同专业甚至同班级的同学们，相对而言，找到工作的机会还是蛮大的；
5、一般来讲，越是好单位，开始“校招”的时间越早，因为好单位都有“掐尖”心理，都有优中选优的想法，谁都不想等别人选剩下后，再进场“校招” 。所以，同学们应抓紧机遇， “校招”中不能等；
6、在“校招”中，用人单位最看重什么呢？如果是招聘专业技术人才，最看重绩点、科研成果；如果招聘的岗位专业技术性不强，最看重素质修养。在“校招”中工作经验和实习经历并不重要，因为大家都在一个起点上（毕业生都没有工作经验），如果是“秋招”时很多高校还没有安排实习呢。
7、具有行业特色的高校（比如农、林、水、电等），还要特别关注当地该行业的招聘。从办学历史上，很多行业高校原本就是该行业主管的学校，当地该行业的许多专家高管都来自于本校，因此更倾向于招聘母校毕业生。所以这些具有行业特色的高校毕业生进入当地该行业一般会发展比较顺利。