聚会|在职场上，永远没有“不动声色” 聚会

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【聚会|在职场上，永远没有“不动声色”】职场中，有人说：“在职场上，永远没有“不动声色”这回事。很多人觉得自己不动声色，其实不管是什么事情，在职场上， “不动声色”很可能遭遇打脸，因为有时“不动声色”的背后已经隐藏着杀机。职场上， “不动声色”是一种处世的法则，可是不同的事情面对不同的情况，方法又会产生很大的差异。以下内容摘录了职场上一个特殊的情况，仅供参考。

某同事遇到了不平之事，而领导没有安抚她，她和同事关系越来越紧张。她想：领导这是在敷衍她，看我哭什么也不说，看也看热闹，谁会和我正式开撕。于是，她就在和领导的一次同事聚会上向同事“示威” ，并希望能引起同事关注。但是很快，她就失望了。因为大家都很清楚，她这件事根本没有什么好事，或者说领导压根就没有考虑过她的感受。于是大家开始给她讲述各种事实，有的同事还在“暗指”她不通人情世故，有的说她太幼稚，有的想拉她下水她完全不理会，继续和领导“示威” ，最终引起了同事们的不满。职场上，有时很简单，有时很复杂，有时事情的表象很简单，但深层次的因果联系却不简单。一个人为了避免误会，会采用各种方法去解决问题，这都是很正常现象。有时职场中发生这种情况，很多人会“不动声色”地处理，但是作为领导，却不一定有这种“不动声色”的本事。

“不动声色”是一种对自己的保护，但很容易“失控” 。 “不动声色”的背后，很可能有着很多的“杀机” 。有一天，领导对她“示威”时，她看到同事在给领导“点赞” 。可能领导没有想得太过深，对她“示威”时，并没有采用“大多数人” ，即她认为那种“不动声色”的方式去解决问题。于是，她开始“挑拨”起他人和她的关系。有一天，领导对她的儿子“点赞”时，她却看到一同参加同学聚会的其他同事在对他儿子“点赞” 。

一同参加聚会的同事们明白了领导的态度，并一直都在看着他们。她再次向领导“示威” ，可是领导的态度却出现了转变：还是要听他儿子的意见和看法。她这下明白了自己的言行已经没办法引起领导的关注了，于是，她开始和同事们“道歉”：你们儿子的意见和看法我很支持，只要大家都这样做，我才觉得心里踏实。有一天，领导对她发火时，她看到同事把领导当成了敌人，把她当成了敌人。她感觉自己在这个职场上没有办法去保护他，于是，她想方设法“逃离” 。事实上，不动声色是一种生存的技能，而作为领导，往往也不具备这样的本领。