创业|35岁的职场人，是选择继续职场内卷还是创业呢？创业

文章图片

文章图片

文章图片

前言华为劝退34岁以上的工程维护人员， IBM裁掉40岁以上的员工，中兴42岁程序员跳楼，互联网大厂优化35岁以上员工等很多案例告诉我们，人过三十，失宠、失业是职场人必经的一道坎。
职场有一种现象叫“35岁荣枯线” ，小于35岁是人力资源，大于35岁是人力成本。公务员考试要求35岁以下，企事业单位招聘35岁以下，甚至有的公司要求员工90后。
35岁的人上有老下有小，面临着各种压力和艰辛，得不到任何的同情和理解，反而还要被迫接受公司越来越多的工作安排以及领导更严厉的PUA 。
【创业|35岁的职场人，是选择继续职场内卷还是创业呢？】工作的重压加之职场的排挤，使得35岁的人不得不对自己的职业做出选择。那么35岁的职场人，是选择继续职场内卷还是创业呢？

人到三十不走三路老人们经常讲：三十而立，三十岁是每一个人都要经历的，三十岁也是一个人从稚嫩走向成熟的标志。在古人的智慧里，就告诉了我们，进入三十岁应该考虑有所成就，稳定自己的家庭和事业。
但是三十岁的我们，可能刚刚确定了人生的目标，也可能刚刚成家立业，面临的是很多生活和工作的压力，很多时候我们经不过人生的诱惑，就转变了人生的方向，让我们深陷各种各样的人生危机之中。
中国有句俗语：人到三十不走三路，告诉我们进入三十岁的人，有一些人生处事禁忌，需要我们要自持。不走歪门邪路、不走极端之路、不走懒惰之路。

一、不走歪门邪路。社会纷繁，诱惑很多，因生活和事业不如意，一经诱惑就走上了歪门邪路。比如：高利贷、传销、刷单、电信诈骗、不正当的投资理财等等，都是很多人到三十岁之后容易进入的圈套。
二、不走极端之路。我们人生总是会经历起起落落，因生活和事业不如意，产生焦虑和情绪不稳定，特别容易做出一些不理智和极端的事情。比如：自杀、暴力、易怒、偏激等。稳定才是人生幸福的源泉，不要孤注一掷地走上不归路。
三、不走懒惰之路。无论你人生走上的是哪一条路，经历的是什么样的人生，但是成功永远不会眷顾懒惰之人的。 “业精于勤，荒于嬉” ，事业的稳定和家庭的幸福，全看你是否兢兢业业、勤勤恳恳。

35岁如何在职场生存？35岁的人在职场上面临的有两大问题：职业发展问题、生活与工作平衡问题。因此35岁的人如果想在职场生存，就要先解决这两个问题，才能保证我们能在职场立于不败之地。
一、职业发展问题。说职业发展，就是想想以后还有什么出路可选择。
1、管理岗是否可以尝试一下。我听过很多人都说过这样的话：我不想当领导，不想承受那么大的压力。如果你不承受工作的压力，就要承受生活的压力。还有人说，自己能力不行，管不了别人。没有一个管理者天生就会做管理的，都是边干边学的，可以参加管理提升的培训班，提升一下管理的能力。