包河|老板生日，领导随礼八百，我随礼一千，隔天领导的信息让我后悔了( 二 ) 包河

虽然说这不是钱多钱少的问题，但是在领导看来，这个员工急功近利，急于表现自己而罔顾集体利益。在团队中，李明就是不服从指挥、不听从命令、不遵守规则的人，领导自然不喜欢把这类有异心的员工留在身边，同时更也不会再信任他、重用他了。

3、这样随礼最合适
在我们身边，少不了会有像李明一样想法的人，想利用好机会给老板看到自己的真心真意，刷刷存在感。但是，我们也不要忘记职场的规则，鲁莽行事只会弄巧反拙，不被讨好又得罪人。
当遇到像李明一样情况的时候，员工不要在金钱上体现出自己的心意，毕竟你多随礼500 ，这点钱对老板来说是不值得一提的，反而会让老板看出你的小手段，把你视为喜欢走捷径而不踏实做事的人了。

如果员工想真心体现出自己的心意，正确的做法是可以给老板送去有特色的礼物。例如老板儿子读大学了，你可以赠送一支钢笔，寓意着学业有成；老板乔迁之喜，可以送去手编的摆件，给老板带来一点温馨等等。正所谓无情情意重，这些小心意远比你那多随礼的500更具价值和意义，老板怎么会记不住你呢？

职场是讲求团队合作精神的地方，不适合搞个人主义，也不适宜做出一些出众的表现，否则，你容易聪明反被聪明误，把自己的好人缘都弄丢了。
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