包河|老板生日，领导随礼八百，我随礼一千，隔天领导的信息让我后悔了包河

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我国是一个人情社会，人与人交往中尽显人情。因此，有些人会把人情看得比较重，为了体现自己对别人的重视，会把人情这件事做得很高调，却没想到会聪明反被聪明误了。
尤其在职场上，也是讲求人情的圈子。当上级领导有喜事设宴招待员工时，有些员工会看重这个机会表现自己。但是，他们却忽视了职场上下级之间微妙的关系，稍微不小心就会越过界限，把其他人都得罪了。

在上个月初，刚好是老板六十大寿喜庆的日子，老板家属设宴邀请公司全体员工参加宴会。部门的同事就商讨要给老板随礼多少钱的事，领导表示大家有心即可，随礼不必太多，为了统一化，建议按照每人500元的标准来随礼，而领导级别的则随礼800元。
李明想了想，觉得这个是表现自我的大好机会，如果按照统一化随礼500元，老板记不住自己啊。他想了想，最后还是偷偷地往红包里放了1000元，希望能得到老板的关注。

李明心里还打着如意算盘，美滋滋地想着日后老板会对自己多加照顾的事。到了几天后，李明却收到了领导的短信，看了一眼内容就愣住了，他急忙跑去找领导问清楚到底怎么回事。
领导看了看李明，平淡地对他说：“这样吧，这次的晋升名额有限，经过综合评估，周胜的业务能力和人脉资源都比你强，所以，明年我再给你提名资格吧。 ”

李明觉得事出突然，这个选拔是经过主管、领导、老板等人层层筛选出来的，老板不可能没看到我的心意啊。眼看李明充满疑惑，领导意味深长地说：“老板生日的事，我也有收到一些消息，劝告你一句，做人不要想着走捷径，否则会很容易聪明反被聪明误的。 ”
李明反复品读领导这句话，才发现自己在给老板随礼的事上闯祸了。难怪这件事之后，同事们都开始疏远自己，领导也不待见自己了，此时的李明很后悔自己的举动。
对于给老板随礼这件事上，李明本意是为了做好人情，让老板记住自己。但是，他却忽视了职场上那层微妙的关系，一旦逾越就容易出问题。因此，李明犯了以下错误：

1、脱离平级，把同事都得罪了
职场上，是上下等级区别的。身为平级的同事理应平起平坐，一视同仁，不搞特殊化。但是，李明表面上是答应了领导的安排，实际上内心却打起小算盘，偷偷随礼1000元给老板，希望能在平级同事中脱颖而出，让老板牢牢记住自己。
这点小聪明最后还是被大家发现了，所以必然会引起同事们的不满。职场上，争功抢利的人是最不受欢迎的，大家都看不惯这种人的自私自利表现。正所谓道不同不相为谋，当同事们得知李明偷偷随礼1000元时，难怪会如此生气，并把他排挤到圈子外，把他视为“不合群”的人。

2、超越上级，把领导都得罪了
作为领导，当知道下属偷偷在背后搞小动作时，内心难免会有些不愉快。要知道，领导早已明确表示员工随礼500元，领导级别随礼800元这个规定了，李明不但不遵守，而且还比自己随礼还高，意味着把自己的风头都掩盖了，有种喧宾夺主的嫌疑。