招聘|“养蛊式”招聘法，大厂惯用伎俩，美滋滋的入职殊不知是小白鼠秋招|春招

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大学毕业之后就职的就直接方式，是学校给提供的春招和秋招。这两拨招聘会能满足学校大部分学生的需求，且专业对口。
春招和秋招的企业，根据学校的不同，差距很大。普本或者专科，能去的都是小厂，且持续时间短，大概两三天左右。
名校的招聘会，能慢悠悠的举办两三个月。这段时间，各大企业，都会来招聘，机会和渠道很多。这也是很多学生硬着头皮，也一定要去名校的原因。

学校负责筛选企业的资质，但是不负责筛选企业的思想。有些企业比较坏，对待学生也并不负责，被称为断子绝孙式招聘，也叫养蛊招聘，要警惕。
“养蛊式”招聘法，大厂惯用伎俩，美滋滋的入职殊不知是小白鼠很多大厂招聘的渠道是很固定的，能被大厂看上的学校不多。有不少学生在还没毕业的时候，就有了自己心仪的目标。

大厂的薪资待遇，和未来发展，提升空间都很大。企业也有明确的规章制度，对于大厂的招聘环节，基本没有学生会怀疑，都是觉得自己不好。
就好像买了一支10块钱的口红，觉得不好用，就是口红质量不好。买了一支888的口红，不好用，会觉得是自己的嘴唇问题。
这一点，和大厂的招聘是一样的。其中有一种方式，就是把学生当成蛊，最后学生还不能察觉，吃了大亏。

有些大厂，会在春招，或者秋招的时候，给出很多的名额。并且大量吸收优质的人才，哪怕这些学生根本就用不完。
同学们觉得招聘人数挺多的，也是很好的大厂，就过去了。面试的时候，筛选也很简单，大量学生都成功进入公司实习。
同学们不懂，还在沾沾自喜，觉得扛过了实习期，就守的云开。但在工作期间，公司会频繁的做岗位调动，甚至工作地址的调整。

【招聘|“养蛊式”招聘法，大厂惯用伎俩，美滋滋的入职殊不知是小白鼠】在不断的调整，和各种考验之下，最后能留下来，也就是通过试用期的学生很少。这个不是筛选之后技不如人，是公司本来就不需要那么多人。
养蛊式就此成立，背后原因很商业，受伤的却是应届毕业生这样之所以被称为养蛊的招聘模式，想必同学们也知道为什么了，因为大量的招聘，最后就留下那么几个，剩下的都被淘汰了。

这个和良性竞争还不一样，大家都去公司过试用期，你能过我不能过那是我技不如人。这个和公司在招聘初期，就决定不用，你是作为筛选的备胎进去的性质，是不一样的。
正常的招聘的淘汰率是很低的，在初期面试，就严格筛选，而不是先招聘进来，通过时间来大量淘汰，筛选。
这样做，公司的试错成本是降低了一些，但学生的成本升高了，而且这里面也藏着很恶心的商业竞争。

这些学生以为被大厂青睐，就兴致勃勃的去工作了。过了一段时间之后，发现不行，再被辞退，这时候学校春招或者秋招已经结束了。
很多其他的大厂，或者不错的国企之类的，已经完成了招聘指标。也就是说，这时候的学生，选择权几乎没有了，可以选择的未来，也开始被迫降级。