|这些潜规则应该知道：领导心目中，提拔一个人的五大标准

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文/马梓开
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在企业中也好，在事业单位中也好，想获得升职，就要善于揣摩领导提拔下属的标准，就要明白自己怎么做才可能获得升职机会。
虽然每个单位不同领导提拔人的标准有所不同，但是这不妨碍我们找出领导提拔人的共同标准。知道了领导们的提拔标准，自己怎么做才是合适的，怎么做才是有效的，我们就一清二楚了。
如果一个人很想往上爬，只知道干好自己的工作，却不懂领导的提拔标准，怎么行呢？

领导的提拔标准之一：懂我且听话领导提拔人的标准是什么呢？我们需要站在领导的角度才更容易理解。假如我要提拔一个下属，我肯定会想此人是不是很懂我的意思，是不是愿意对我言听计从？
相当年，我是营销总监，公司给我招聘了一个市场部经理，并对我明确表示，如果不合适，可以辞退的。但是我觉得人嘛，工作都不容易，过得去就过得去得了。可是这位市场部经理每次和我沟通之后，在我对她安排了工作之后，总是显得很迟钝，她的标准回复是这样滴：
“好的，马总，我知道了，你说的这些我要好好消化一下。 ”
TM-D我给你安排工作，给你指导工作应该怎么做，你倒是好，还要先回去消化一下？
站在领导角度上，这种不明白领导意图的人，反应迟钝的人，是绝不会被提拔的。
再说言听计从。领导也不是神仙，不可能保证每次的决定都是正确的。但是一个非常听话的下属，一个懂得领导心思的下属，总会表现出对领导的充分遵从，总是能够透彻理解领导意图并且贯彻领导的决策宗旨，把领导的意图顺利执行下去。
如果有些人能力非常强，但是对领导表现出一副离了你我照样行的架势，对领导并不是特别尊敬的态度，那领导怎么愿意提拔他呢？偶尔有了挑战性工作交给这类人倒是有可能的。

领导提拔标准之二：信任且能交心领导想要提拔的人，一定是他特别信得过的人，一定是他特别有信心的人，一定是能够对他完全交心的人。
什么样的人容易获得领导的充分信任呢？就是在领导面前，他是从来不设防的；他的所作所为，领导能够一眼看穿，而不是藏着掖着。领导通常不喜欢城府太深的下属。如果城府深，领导就担心心机重。这种下属很难被领导充分信任，当然也就谈不上畅通无阻的相互沟通了。
一个人在领导眼里越是简单的、透明的、一目了然的，而且是领导认为特别可靠的、做事稳妥的，才能得到领导的充分信任。
一个人在领导眼里是熟悉的，丝毫没有陌生感和距离感的，能够对领导在各方面坦诚和坦率的，才能被领导认为可以交心。
获得领导信任，能和领导做深层沟通，领导认为你真的对他交心了，那么你才可能获得提拔机会。
有些善于攀附的下属，动不动就跑到领导那儿汇报工作，靠近领导，接近领导。我原来很看不起这样的人，但是现在想来，这种人真的是聪明伶俐会来事啊。