峨边|职场观察——“领导”与“员工”对上下级关系的认知，很大差距脱贫|求职|四川省

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俗话说：官大一级压死人！
小民遇到官，觉得像是遇到了一座大山。
而当官的呢？并不觉得自己比小民高级多少，认为“自己并没有想像中的那么有威势，尤其是对比着：自己见上官的压力。 ”
于是，越是小官，越想方设法树立自己的威严，让自己显得有权势。

一、职场中也是如此
下级看上级：觉得上级是一座不可逾越的大山，得时刻谨小慎微地伺候着。
上级看下级：觉得自己和下级仍旧处于一个层次，自己仍在底层，没有得到应有的“尊崇”！
而且，一不小心，就被下级给顶替了，危机感十足，自己不得不想方设法来打击和约束下级。
于是，相互间就出现了这种情况：下级见到上级时，总是战战兢兢，而上级见下级，总觉得这些下属还需要不停地敲打。
上下级都不能正确地认识到这种差距，其问题在哪呢？
这其实是受人类潜意识的影响，也是人类进化过程中的一种自我保护机制。

二、一个实验
想来大家都有过这样的感觉？
当你面前有一座高塔，你从下边往上看时，不觉得它有多高；
但是，当你爬到塔顶往下看时，就会感到一阵眩晕，觉得它“太高了” 。
要是有恐高症的人，感觉会更加明显。
于是，有人做了个实验。
让人们从不同位置来目测（感觉）建筑物的高度，用同样高的2个建筑物来做实验。
分组实验，每组分别站在建筑物下边和建筑物顶上来观察。
结果显示：同样的高度，从上往下看，普遍比从下往上看估测的高度要高得多。
具体数字是：站在建筑物顶上估测出的高度，要比从下边估测的高度多出32% 。

三、原因
这是生物进化过程中的一种自我保护机制，通过潜意识来影响人们的认知，其目的是为了让自己觉得的高处更危险，从而远离高处，以保证自身的安全。
在职场中，下级看上级，觉得他们高不可攀，或者上级觉得自己并没有得到尊重。
这本身也是一种潜意识的影响。
其目的，也是为了保护自己。
人是群居动物，首领只能是少数人，如果人人觉得首领之位唾手可得，那么争抢就会非常激烈，就会造成“城头天天变幻大王旗”的现象，也会影响族群的安全。
对个体来说，争抢首领确实也是一件危险的事情，影响生死。
而对于首领来说，他需要不断地巩固自己的地位，潜意识里会提醒自己：仍旧没有“位高权重” ，还需要不断地打压下边人，来取得更大的权势。

四、职场真相和提醒
职场中，大家虽然说：无论高管还是小员工，都只是一个职位而已，大家本家都是平等的。但是潜意识中，下级总是觉得“低人几等” ，哪怕上级无论是能力、知识或财富都比不过自己。
而上级，总觉得下级一直紧逼着他，一直想顶替他，所以不得不防着。
这种认知差异，很容易就蒙蔽我们的感知，做出一些非理性的行为。
所以，这里提醒：我们要像“小马过河”一样，不亲自试试是不会知道真相。