面试|面试时，要是HR问你离职原因的时候，该怎么说呢？离职|hr

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在职场中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如应聘工作时，对面试官的初步印象很重要，因此面对面试官提出的问题不可以不去想就直接回答。

而面试官问“为何从之前单位离开”或“为何想换工作” ，意义实际上也大同小异，下面来简单的分析下面试时一些问题的潜台词：
1、能做什么：了解下你在之前公司的表现
2、爱做什么：知道你的工作内容和专业
3、为什么离职：看一下你的社交能力与情商
换句话说，面试官希望借助这些问题的解答中，了解到我们更多的信息
一、能做什么要是不太吹牛，咱们肯定是期望面试官对自个实力有较高的判断。而且也不能和下面的回答成矛盾关系，因此下面提到离职时不能说离职是由于被裁，就算被裁错在公司而不是自身原因。
假如你听说好朋友被裁或许会帮着说公司黑心，假如你听到好朋友被裁或许会帮着怕公司黑心；但要是听到另一个外人说自身被裁了，你一定会认为是这个人的实力问题。
也别埋怨任务太多很难，就算真的是如此。因为你找不到充分的依据证实它有多累多么难，说出来只是使人质疑你的承受能力和心理状态。
总体而言，最好别把离开的理由和工作能力扯上丝毫关系，比较容易被扣分。

二、爱做什么？既然去面试了，一定不可以使人感觉自己不喜欢做这个工作，就算你很有可能出自内心只把它作为一个“过渡阶段” 。可是关于工作要求和工作方式的爱好，却可以适度真诚一点。
应聘实际上也是一个彼此认识的时机，不存谁为主导，取悦谁的层面关系。我认为每一个应聘者，要不是确实无路可走了，也不是任何工作都会接受的。
尽管你对这个岗位是喜欢的，但之前公司肯定有你讨厌的方面。可是假如你明知道这家公司也是有这个问题，那便不必提了。否则面试官会想，自己公司也这样的问题，这个人过来后肯定待不住多长时间。
三、为什么离职解答离职原因，另一个非常大的忌讳就“抱怨” 。不管上一个公司有多大抱怨，在应聘的过程中带有负面情绪抱怨，都并非明智的选择。
尽管我们都很喜欢听吐槽，可是我们也通常觉得在后面说人闲话是职场素质的体现。
你碰到的那写事，哪个公司敢说从未出现过？
面试官会想，要是把这个人招来后，一碰到什么问题就四处乱讲，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罢了，吐槽前同事或前领导更要当心。
因为就算他们有很大的问题，你也没有办法证实问题错在他人，在面试官这边说这类人际关系的问题，容易使人质疑工作能力。
因此关于上一个公司，宁可多一些夸奖和可惜，少一点儿抱怨和委屈。
最后温州人力资源网感觉应聘是一场对等的测试，不用必需特意附和，假如演得太虚伪还是人认为虚假。
知己知彼，才会百战百胜。去分析面试官想知道哪些，和你自己想表达哪些，这样才会提供合理且真诚的答复。
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