招聘|公务员考试逐步打破年龄限制,35岁以上可以报考,但也别太乐观

招聘|公务员考试逐步打破年龄限制,35岁以上可以报考,但也别太乐观

刷到一篇文章 , 讲的是“公务员考试” , 提到今年公务员招考大约有十个省份放松了年龄的限制 , 符合条件的考生35岁以上也可以报考 。 文章最后得出结论:公务员招考正在逐步打破年龄限制 。 并客观地估计 , 以后可能就不会有“35岁”这个门槛了 。

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确实 , 从各省发布的2023年度公务员招考公告来看 , 一些地区在年龄限制上没有以前那么严格了 , 但这不是说年龄限制就没有了 。
笔者仔细翻看了这些地区的公务员招考公告 , 发现所谓的打破“35岁门槛” , 是有非常严格的限制条件的 , 一般都是针对应届硕士研究生、博士研究生这样的非在职高学历人士 。 而且也不是无限制地放宽年龄条件 , 这些拥有研究生学历的高材生也必须是40周岁以下才有报考资格 。
以安徽省2023年度招录公务员考试为例 , 在报考条件中就明确提到:18周岁以上、35周岁以下可以报考;应届硕士、博士研究生(非在职) , 可以放宽到40周岁以下 。 所以 , 我们也不要太乐观 。
不过我们要承认 , 部分省份招录公务员“放宽年龄限制”是一种积极的信号 , 可以吸引更多的优秀人才加入公务员队伍 。 同时也在给其他类型的招聘单位做一个表率 , 引导招聘单位改变抵制“高龄”求职者这个风气 。
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【招聘|公务员考试逐步打破年龄限制,35岁以上可以报考,但也别太乐观】当下社会 , 处处都是“35岁门槛” 。 很多单位在招聘员工的时候都明确表示不招“35岁以上员工” 。 在他们看来 , 年龄超过35岁 , 体力和精力都会下降 , 而且这些35岁以上的中年人有儿有女 , 他们既要照顾下面的儿女 , 也要照顾上面的老人 , 很难把所有的注意力放在工作上 。
但实际上 , 招聘单位的这种做法是非常短视的 , 招聘年轻人 , 固然有不少好处 , 可是单位里也不能没有35岁以上中年人 。
35岁以上的中年人 , 基本都是有十几二十年工作经验的“资深人士” 。 他们在社会上打拼许多年 , 在很多企业里工作过 , 在许多环境中生活过;他们了解市场情况 , 懂得各种规则 , 知道如何去处理一些复杂的情况 , 工作经验和生活经验都比较丰富 。
这些东西都是中年人身上独有的“宝贵财富” , 年轻人学是学不来的 , 它必须要经过时间和生活的锤炼 。 一个单位里的员工 , 应该是“老中青”合理搭配 。 没有“中年人”的单位 , 稳定性会非常弱 , 时间长了 , 问题就会越来越多 , 而且是越来越严重 。
那公务员招考是不是应该彻底放开年龄限制呢?肯定不行 。 如果不设定年龄门槛 , 假设一个50多岁的考生考上了公务员 , 工作五六年就退休 , 这会让国家承受巨大的经济负担 。
公务员是国家财政担负的公职人员 , 他们福利待遇较好 , 退休待遇也不错 。 50多岁的“新人” , 工作五六年就60岁了 , 此后国家就要按期支付不菲的退休金 。 “聪明人”会很快抓住这个政策漏洞 , 年轻的时候在企业疯狂挣钱 , 临退休的时候拼命考公务员 , 然后拿国家退休金 。 所以 , 我们应该对公务员招考设定年龄门槛抱以理解的态度 。
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年轻人没有必要花太多的精力去关注年龄政策的变化 , 如果我们立志当一名公务员考试 , 那就尽快尽早地做准备 。 最好从进入大学的那一刻起 , 就备考公务员当成重要的事情去做 。
这个准备不是说你大一就开始刷题 , 而是在日常学习中注意积累一些跟公务员考试相关的知识 , 提升一下自身的素养 。 比如平时看一些与数量关系、逻辑推理、历史文化、公共知识有关的书籍 , 关注时事 , 不要错过权威媒体发布的时事评论 。