招聘|关于招聘过程的法律风险控制，你需要知道这8个知识点求职

【招聘|关于招聘过程的法律风险控制，你需要知道这8个知识点】招聘是企业管理活动的起点，做好招聘工作可以为企业稳定地输出人才。
但是在招聘管理时，可能会出现一些潜在的法律风险。

关于招聘过程的法律风险控制，你需要掌握这8个知识点：
第一，招聘海报不得出现带有歧视性的信息。如不能出现“仅限男性”、“仅限女性”等信息，不能出现“xx星座优先”、“xx血型优先”等信息
第二，聘海报或者JD（岗位描述）中要清晰地列出关于录用条件的信息，如工作内容、任职资格等
第三，企业通过招聘网站下载的简历，在没有经过当事人授权的情况，不得随意进行分享和发布
第四，在面试过程中，企业不得要求求职者提供关于婚恋状况、家庭背景等个人隐私的信息

第五，入职体检中，企业不得将乙肝等项目加入到体检项目，也不得以患有乙肝病毒为理由拒绝劳动者
第六，企业发送给候选人的Offer ，最好列明录用条件的信息，也最好有回执的要求，并且说明Offer的有效期
第七，没有经过求职者的授权，企业不得进行背景调查等工作
第八，在招聘面试时，企业要向求职者说明以下信息：岗位的基本情况、休息休假的安排、薪酬的情况、劳动条件、安全保护条件、职业病危害等信息