|领导问“你的车年检没有？”低情商的只会回答，高情商的却会做

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记得在3年前，领导曾经问我一个问题，耿直的我还直接说出口。现在回想起来，觉得自己真的笨，错失了很多机会。
3年前的某一天，领导提着手提包，经过我的工位，他丢下一句话：小李，你帮我查查车辆年检的手续。
当时的我还连连点头，爽快地回复：好。

我通过上网查证，找出了一堆交通局的公示文件，里面明文规定交通公约，以及车辆年检的管理办法等。我整理了之后，就打印出来给领导过目。
领导看着手中的文件，摇了摇手让我回去工作。当时我还心想，领导应该对我的工作满意，至少他没有当面指出问题来。
刚坐下没10分钟，领导再次找到我，问我：如果过期不年检，会有什么问题？
这下子，我又继续回去办公桌找资料，还问了不少在车管所工作的朋友，还问了当时驾校的教练等等。得到答复后，我又再一次跑去跟领导汇报年检的流程。
领导一听，脸色都暗了下来。他深深地叹了一口气，有点愤怒地说：行了，你下去工作吧。
我还以为领导为年检的事烦恼，这件事看起来，跟我没关系啊，那是领导自己的烦恼。

正当我继续工作时，领导再一次给我发来信息：我就是问你，你的车子年检了吗？你顺便把我的车子也一起去年检！
这时候，我才恍然大悟，原来领导让我帮他的车子年检！最后，我马上答应领导，并帮他跑腿去年检车辆。
相信在职场上，很多员工跟我一样遇到这样的问题。当领导有求于你时，他们会把话说得很隐晦，目的就是不想过于暴露自己的想法，关键就看员工的悟性了。就像我的经历，领导把话说得隐晦，以为我会能明白，结果我还不懂，简直就是牛皮灯笼——不是那块料！
现在回想起来，如果我当时能对领导的话洞察细微，也不至于把一件事搞得复杂，马上给领导解决。领导也不会认为我是觉悟程度低下的员工，从而错失了大好表现自我的机会。
所以，职场上，和领导能形成默契度，是一件很重要的事。如何成为领导的得力助手？

一、领导这样做的目的就是为了考察你的悟性
职场上，领导都想下属能洞察细微，自己一言一行都能洞悉清楚，不用说得太明白，下属也能悟懂其中的意思，领导最喜欢把这类员工视为心腹。
如果员工是糊涂的人，怎么说也不懂领导的心思，会让领导觉得很没意思。
员工跟领导的默契度好，不仅能让领导放心把重要的工作交给你，而且还能从人群中脱颖而出，快速得到领导的赏识，得到领导的重用。

二、高情商的人这样做
1、参透这句话的意思，摸清领导的意图
领导之所以成为职场的老江湖，是因为他们深谙职场规则，不能把话说得太清楚，把自己过于暴露出来。也可以说，领导本身就情商高，习惯用婉转的方式来表达自己的意思，话中有话，关键就看员工的悟性。
因此，我们可以从场景、氛围来判断领导的意思。

（1）场景