|你在职场中能混到什么样的高度，取决这四类人，你遇到几个？

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无论行走职场，还是生活中，我们会遇到形形色色的人。一个人的成长到如何的高度，虽然与自己的努力分不开，但遇到人无疑也会形成自己认知架构中的一部分。
遇到什么人属于缘分，这属于玄学的范畴，不过许多人遇到了，由于并不知道其重要性，或者是压根就忽略了过去，所以很可能就会错过。
这就需要一双慧眼，在形形色色的人群当中找到属于自己的“贵人” ，而不是坐拥宝山而不自知。以下四类人，如果遇到了，千万别错过，适当地改变一下自己的思维，就会发现不同的风景。

第一类人：慧眼识珠的“伯乐”千万别相信是金子到哪里都会发光的鬼话，就算是一块破布，把金子遮住了也可能让金子永远不见天日。哪怕你是千里马，也不一定能遇到伯乐，尤其是在最好的年纪，遇到伯乐。
人们也常说“做对事赢一时，跟对人赢一世。 ”能遇到慧眼识珠的“伯乐” ，一定是件幸福的事。这个道理，从古至今恒古不变。
并不是所有人都有这个运气遇到的，遇到了就把握机会，懂得感恩。因为能遇到一位“伯乐” ，并且愿意帮助你、提携你，让你施展自己才华的人不易。
那么你很快就会赢得许多掌声，并且能得到一定的提升。

第二类人：带你成长的“导师”人无完人，哪怕你再优秀也必然有自己的短板，或许经验不足，或许不懂如何发挥自己的优势……无论哪种情况，如果有一位“导师”的出现，愿意帮助你，那必然是一件很庆幸的事。
不过， “导师”可能是和颜悦色，也可能是严厉苛刻。前者大多数人很容易接受，而后者却不一定是每个人都能接受，尤其是涉世未深的新人，很可能会把“严厉”、“苛刻”“批评”……当成故意刁难。
毕竟谁都愿意听好听的话，谁都不愿意别人指出自己的缺点，当有人指出自己的问题时，尤其是不注意方式方法的时候，人们总会潜意识中排斥，只有错过了才发现，其实对方可能是真的为了自己好。
所以，遇到对自己“苛刻”的事情时，先别急着排斥，而是反思一下自己是否能做得更好， “批评”不一定是你真的不好，而是希望你能更好。
当然还有一些人遇到带你成长的“导师” ，总是关注在别人的缺点上，要知道人无完人，要学习优点，而不是紧盯缺点。

第三类人：与你竞争的“对手”你成长的高度与你的对手也有很大的关系，谁都希望自己一帆风顺，但事实上，很难有一帆风顺就能站在成功顶端的人，都是一轮轮的“搏杀”中脱颖而出。
尊重自己的对手，因为对手的角色，决定你了高度。如果你的对手是上市公司董事长，你一定不会很差，但如果你的对手只是小角色，那你一定也不会强到哪里。
“对手”是督促你成长的催化剂，成功站在顶端的人，必然都会经历残酷“搏杀”的洗礼，只有在竞争中，成长才会更快、更稳。
无数事实证明了，良性的竞争下，双方的成长才是最快的。就像每个人在追赶目标时，都在心中给自己设置一个“假想敌” ，不断地对比中快速成长。