大学生|我有一计！能“完美解决”35岁以上的就业问题 hr|考研|求职

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关于35岁以上就业问题，这几年一直闹得纷纷扰扰。众多专家、代表、网友各持一词。但一直没有个完善的解决方案。
近日，中国矿业大学（北京）原副校长，委员姜耀东在接受采访时，也再一次提到这个问题：
建议各企业和事业单位结合实际，考虑不同职位和工种的特性，以及年龄匹配度，针对一些需要经验和阅历的岗位。向35岁以上群体倾斜。

同时，这段时间也有相关的新闻，表示全国有10个省份，将公务员的招聘年龄要求，调整为40周岁以下。可以看出国家和社会，对于35岁以上就业问题都比较重视。

但这些解决方案都有太多的人为操作空间，无论是岗位倾斜还是40周岁以下，都取决于招聘方的意愿。
简单来说，口号可以喊。但实际招不招是另外一回事。具体执行起来，考虑到性价比，多数招聘方估计依然还是会选择年轻人。

其实完美的解决方案，中国足协就曾经使用过，那就是U23政策。
U23政策简单来说就是，要求每个联赛球队必须拥有一定数量的U23球员，并要求每个球队的U23球员在比赛中占据一定的上场比例。原意是让更多的年轻球员获得更多的发展空间。

那么放在解决35岁以上就业问题上，可以适当的修改一下。由国家规定，全国企业的在岗员工中， 35岁以上的员工必须占一定比例。例如， 10名在岗员工中，必须有2名35-45岁员工， 2名45-55岁员工。这个要求和比例可以根据不同行业进行微调。
例如：高科技、互联网之类的行业比例可减少。服务业、工厂等行业比例可以增加。同时制订对应的年检和惩罚制度。

当然，足协的U23政策是失败的。因为足球是个竞技性很强的体育运动。对球员的天赋、体质等能力要求很高。有能力的，就是20岁球队也会让你上，根本不需要U23政策。
但换到普通行业内，其实大部岗位25岁和35岁，甚至45岁的差别其实不大，甚至年龄大还有优势。以下是金银顺手复制一些职位。你说哪些是非35岁以下不可的？

那么为什么大部分企业招聘强调35岁以下？其实是一个心态问题。既然有年轻的可以招，为什么要招个年纪大的。还会考虑年纪大的家庭会拖累工作。
但一旦强制要求，就会倒逼企业，充分去考虑大龄求职者的经验和阅历的优势，设定对应的岗位，对在岗员工分工，作出应有的优化。根本不会影响企业的效率。
最后，金银觉得有网友会认为，这样又抢了年轻人的饭碗。现在每年几百上千万的应届生的就业问题还没解决呢。我只能说那是另一个问题了，世间难有两全策啊.......

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