大学生|我有一计!能“完美解决”35岁以上的就业问题

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关于35岁以上就业问题 , 这几年一直闹得纷纷扰扰 。 众多专家、代表、网友各持一词 。 但一直没有个完善的解决方案 。
近日 , 中国矿业大学(北京)原副校长 , 委员姜耀东在接受采访时 , 也再一次提到这个问题:
建议各企业和事业单位结合实际 , 考虑不同职位和工种的特性 , 以及年龄匹配度 , 针对一些需要经验和阅历的岗位 。 向35岁以上群体倾斜 。

同时 , 这段时间也有相关的新闻 , 表示全国有10个省份 , 将公务员的招聘年龄要求 , 调整为40周岁以下 。 可以看出国家和社会 , 对于35岁以上就业问题都比较重视 。

但这些解决方案都有太多的人为操作空间 , 无论是岗位倾斜还是40周岁以下 , 都取决于招聘方的意愿 。
简单来说 , 口号可以喊 。 但实际招不招是另外一回事 。 具体执行起来 , 考虑到性价比 , 多数招聘方估计依然还是会选择年轻人 。

其实完美的解决方案 , 中国足协就曾经使用过 , 那就是U23政策 。
U23政策简单来说就是 , 要求每个联赛球队必须拥有一定数量的U23球员 , 并要求每个球队的U23球员在比赛中占据一定的上场比例 。 原意是让更多的年轻球员获得更多的发展空间 。

那么放在解决35岁以上就业问题上 , 可以适当的修改一下 。 由国家规定 , 全国企业的在岗员工中 , 35岁以上的员工必须占一定比例 。 例如 , 10名在岗员工中 , 必须有2名35-45岁员工 , 2名45-55岁员工 。 这个要求和比例可以根据不同行业进行微调 。
例如:高科技、互联网之类的行业比例可减少 。 服务业、工厂等行业比例可以增加 。 同时制订对应的年检和惩罚制度 。

当然 , 足协的U23政策是失败的 。 因为足球是个竞技性很强的体育运动 。 对球员的天赋、体质等能力要求很高 。 有能力的 , 就是20岁球队也会让你上 , 根本不需要U23政策 。
但换到普通行业内 , 其实大部岗位25岁和35岁 , 甚至45岁的差别其实不大 , 甚至年龄大还有优势 。 以下是金银顺手复制一些职位 。 你说哪些是非35岁以下不可的?

那么为什么大部分企业招聘强调35岁以下?其实是一个心态问题 。 既然有年轻的可以招 , 为什么要招个年纪大的 。 还会考虑年纪大的家庭会拖累工作 。
但一旦强制要求 , 就会倒逼企业 , 充分去考虑大龄求职者的经验和阅历的优势 , 设定对应的岗位 , 对在岗员工分工 , 作出应有的优化 。 根本不会影响企业的效率 。
最后 , 金银觉得有网友会认为 , 这样又抢了年轻人的饭碗 。 现在每年几百上千万的应届生的就业问题还没解决呢 。 我只能说那是另一个问题了 , 世间难有两全策啊.......

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