大学生|“86年以上的可以走了”难道真没有机会了？ hr|考研|求职

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当你看到张鹏在《流浪地球2》电影中说：“50岁以上的，出列” ，你有何感想？

当你看到一家公司招聘时说：“86年以上的可以走了……”你又有何感想？
同样都是86年以上的人，为什么一个是“出列” ，而另外一个是“可以走了”呢？难道86以上的职场人真没有机会了吗？
老王认为，不是没有机会，而是和你的年龄、阅历、能力和薪酬等匹配的岗位太少导致让86年以上的人员提前离场了。
同样更不利的信息：根据据央视财经微博2月27日消息，美国《财富》杂志网站近日报道，本月早些时候，一家提供就业服务的平台对1000家企业进行了调查。结果显示，近50%的企业表示，已经在使用ChatGPT ， 30%表示，有计划使用。
老王认为，当人工智能投入到实际的工作中，势必对一些机械重复或者不动脑子、不断重复的工作进行颠覆。也就是说，你只要没有无法让AI颠覆的技能，你被职场淘汰的速度将越来越快。
前一段，老王去一家农场参观，发现他们农场都用机器人和无人机巡逻了。不要小看这个动作，势必淘汰很多保安……
上个月，老王和一银行的对公人员聊天，老王问她：“人工智能是不是会对你们的工作进行替代？”该工作人员说：“替代很快就到了。 ”她接着说：“自己已经开始在学习AI无法替代的工作……”虽然对方没有说她在学习什么，但足以证明他们对未来的焦虑远远胜过我们的认知。

那么，对于86年以上的职场人来说，该如何做才能延长职业寿命？老王给你1点核心建议，不一定适合你，但对你会有一定的启发。
重新评估自己，然后根据自我评估和外界职业咨询师对你的评估，你可以重新认识和审视自己。然后综合其他方面因素，开始找适合自己的工作。
评估自己是非常难的，任何人都会对自己进行过高地评估。很少有人能够从客观的角度来评估自己。比如“你开发课程”与“你能开发出用户接受且用户愿意自我传播的课程”是两回事。
老王曾经面试过一位课程开发人员，她说自己可以开发很好的课程，能为公司创造价值。这句话，一般人听了貌似没什么问题。可是，到面试官的耳朵里，就太虚头巴脑了。
老王也就不拖泥带水了，直接问对方， “你过去开发的课程中，有哪些课程卖出10万的？有没有达到100万的？”对方回答目前还没有，不过，以后经过努力，肯定能开发出能售价100万的课程……
听完后，老王一点兴趣都没有了。因为她在给老王画饼……类似这样的应聘者还有很多。所以，老王建议，必须客观评估自己，你才能更好地认识自己，才能找到真正适合你的工作。

如何客观评估自己呢？老王认为：
1、我是谁？我是谁，这个认知太难了。不过，老王给你一些建议，仅供参考。想了解你是谁，你必须先把自己最基本上的信息了解清楚。
比如，你首先要知道自己是哪一年毕业？什么学校？专业的技能是什么？这个技能是传播自我口碑最好的工具吗？毕业后，你经历了几年才被提拔为管理者、或者你毕业后最好的业绩是什么？领导提拔你是由于你的业绩好，还是你擅长“向上管理”？诸如此类的基本信息。
经过几年的沉淀，你的能力进步了还是倒退了？原来的技能是否还是你职业发展的亮点、你现在的管理能力是否提升了？还有最关键的点就是你对人性的认知是否已经提到一定的水平？