挖酱只是觉得很可惜 ， 他们并不能亲自体验自己口中被职场“平等对待”的美好愿景了…
反而是很多职场妈妈表达了不太相同的意见 。
她们说自己其实并不奢求区别对待 ， 只是希望职场中的“平等对待”能让老公拥有和自己同样多的育儿假 ， 这样才能做到真正的平等 。
这是个非常实际的建议 ， 毕竟职场中男女不平等的根源 ， 就是参与育儿时间的不对等 。
在生下孩子之后 ， 妈妈需要漫长的时间度过哺乳、恢复身体的阶段 ， 而孩子的爸爸则被要求尽快回归职场 ， 继续成为一个螺丝钉 。
再回到papi酱的原话 。
其实她所说的“不要特殊待遇” ， 也要分场景、分情境和分说话对象 。
作为papi酱本人 ， 她说出这句话 ， 是以一个公司老板的口吻 ， 而并非一个职场妈妈 。
作为一个女老板 ， 她想表达女性有这样的能力 ， 即便当了妈妈也需要被职场信任而不是贬低看轻 。
而很多赞同这个观点的男性 ， 显然和papi酱的理解产生了偏差 。
他们还没有（或者是不愿意）意识到：当下的职场妈妈们 ， 面临着职场歧视、产假后被部门架空、生育后丧失晋升机会…
她们甚至还没有被“平等对待” ， 就已经被扣上了“区别对待”的帽子 。
papi酱还讲过她身边独立女性生孩子的故事 。
她有一个朋友的银行经理 ， 挺着7个月孕肚依然没有停止工作 ， 满世界飞来飞去见客户 。
这位银行经理告诉papi的朋友说：“你放心 ， 我生产前一刻 ， 只要我还清醒 ， 你发的每一条信息我都会回” 。
还有一位女CEO 。
在进产房的前一刻 ， 她都还在开视频会议 ， 生了两个孩子 ， 每一胎都是在开完视频会议之后生下来的 。
这也许就是一些男性眼里被“平等对待”的职场女性吧 。
所谓的“一视同仁”、“职场就是职场” ， 是她们拼尽全力之后才使自己显得毫不费力的假象 。
最近几年 ， 大多数人已经不再把“如何平衡工作与家庭”这个荒谬的问题抛给女性 ， 但所有人都心照不宣的是 ， 这道题依然由女性在作答 。
这一边 ， 职场在强调人人平等 ， 拒绝特殊对待；另一边 ， 社会在强调亲自带娃的重要性 。
而这所有的压力 ， 到最后还是会落在女性的头上 。
当社会和科技的逐渐进步 ， 出现了专业托育机构的 ， 以及与之配套的专业人员 ， 用来解放年轻父母的劳动力 。
在这个时候 ， 为了一个小家庭的稳固 ， 也为了女性能有好的发展 ， 我们更应该鼓励年轻的妈妈早日回归职场 ， 而不是把她们赶回家继续和母职捆绑 。
事到如今 ， 我们需要承认的 ， 事业和家庭就是没法平衡的 。
女性办不到 ， 男性同样也办不到 ， 一味地强调平衡只会导致某一个人的过度牺牲 。
与其一遍遍强调“母爱伟大” ， 不如先让妈妈们做个“人”吧 。
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