招聘|丈夫ICU抢救，公司不准妻子续假并予辞退：高校毕业生有何感悟？求职

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芸芸众生，三教九流。大千世界，无奇不有。公司由人群组成，自然也是形形色色。从管理上看，有的比较人性化，既依法依规，也有情有义，管理与被管理良性互动。有的则是厉规行苛，冷面无情，管理与被管理形成对立。求职者该选哪个？不言自明。
但是，在就业困难的情况下，刚出校门的大学生往往盯着职位，却忽略了单位环境，如果报到就职之后感到不适甚至难受，只能一走了之。这是求职时未做功课的结果。那么，又该如何办呢？

其实，面试是双向的，单位了解应聘者，应聘者也可了解单位；面试人员提问，应聘者也可提问。招聘人员是了解招聘单位的一个重要窗口。应聘者在面试中应该察言观色，从招聘人员的言行举止中判断单位内部的风气。如果招聘人员都给人一种不太友好、不太舒适、不太靠谱的感觉，那就值得思考这种单位能不能去。
现代社会信息流畅，网络发达，了解一个单位的情况并不困难，如果网上负面消息众多或是官司缠身，抱怨不少，比如案件判决书显示单位管理没有章法，还是远离较好。当然，如果能够从内部打听到消息则是更好。
可惜的是，许多高校毕业生在求职者忽略了这一点，有的难免上当受骗，以致入职后不得不跳槽，耽误了太多的事情。下面看一个案件就知道了解单位信息有多么重要。象案件中的这种公司，最好选择离得远远的。

一、丈夫ICU抢救，公司不准妻子续假并予以辞退。在某家公司，有一位女员工入职10年有余。 2022年5月底，因丈夫突发重病被送至外地医院抢救，此位女员工向公司请假陪护，这是理所当然的。然而到了6月7日，公司通知“准假至6月13日，此后不再接受请假申请，如果不按时返岗将按照旷工处理。 ”
当时，此位女员工的丈夫还在ICU抢救，实在无法返岗。她在微信中把丈夫正在抢救的情况发给公司主管，并说自己工作10年几乎从未请假，恳请对方换位思考，续假至月底。主管却是冷酷无情地说：“按通知执行” 。
此后，公司又多次严令此位女员工返岗，否则视为旷工处理。如果连续旷工5日，将解除劳动合同，还不支付经济补偿金。最后，公司还真的发出了《合同解除通知》。

二、仲裁委裁决，公司违法解除合同，应当支付赔偿金。很是不幸，此位女员工的丈夫抢救无效。处理完丈夫后事之后，此位女员工将自己的遭遇申诉到劳动仲裁部门。仲裁委裁决，公司单方解除劳动合同的行为属于违法，应当支付违法解除赔偿金13万余元。
冷酷无情的公司自然不服裁决，于是向法院提起诉讼。一审法院认为，公司行为构成违法解除，应向当事人支付赔偿金。仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且当事人认可该金额，故法院予以支持。
从此家公司的行为看，至少是管理不规范，管理者只是拿法律当幌子欺骗员工，不过是想从员工身上获得更多剩余价值。可以判断，此家公司有可能选择上诉。二审法院极有可能维持原判，因为法律摆在那里。