招聘|智联招聘的中年危机求职

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作者｜金不换
最近，智联招聘发了一则海报，里头披露了几组数据：
单日求职人数突破500万、单日求职量突破1600万、本周流量连续4日突破历史。

硕大的“破纪录”三个字金光闪闪，搭配大红色的背景，流露出一股喜庆的味道。
亲戚或余悲，他人亦己歌。
智联招聘的欢歌，建立在打工人的哀叹上。
去年以来，无论是行业命运还是个人命运，都处于不可预测且失控的状态。
互联网、教育、地产等接连暴击，裁员滚滚。
每个平凡人面临的生活困境，都是置身事外的你我无法想象的。
智联把打工人的苦楚，编织成喜讯来炫耀，多少有些不合时宜。
这种骚操作，就好比中年油腻大叔：
只能不断的吹嘘、夸大自己的经历，从而体现出自己的优秀。
01前几天，脉脉CEO林凡将炮火轰向在线招聘巨头。
他讲：
无点评，不应聘。
这话，老金觉得应该改成：
无差评，不应聘。
老金登陆智联招聘APP ，发现它早就上线了点评功能，并分成三大块：
热搜榜、好评榜和最佳雇主三大类。
但让老金惊讶的事情发生了：

企业底下的评论，全都是赞歌。
好评榜当中，第一名是“供销环境科技有限公司” 。里头只有91条评论，几乎都是清一色的好评。
热度最高的评论是：
公司作为央企，必要有正确的政治占位，为民服务，紧紧围绕着国家的大政方针拓展业务和市场。
【招聘|智联招聘的中年危机】这看上去不是招聘点评，反而更像招聘宣讲。
更离谱的是，还出现了好多完全一致的点评。

求职者像极了明星微博底下僵尸粉，评论水军味贼浓。

老金不禁想问，差评都去哪儿了？
在某位用户的反馈中，我找到了答案。
这名用户表示，在智联找到一家企业入职后，结果被老板恶意拖欠工资。他在平台上评价该公司存在的问题，然而评论无法通过。
后来，经过多次实验才发现，只有好评才能通过，差评都被拦截了。
充分、客观的企业点评，对于应聘者的帮助是非常大的。
招聘行业最大的痛点，就是信息不对称和不透明。
即便是高度互联网化的当下，要看清一家企业尤其是大企业，依然非常困难。
客观点评机制，被证明是一种消除信息不对称和不透明的有效机制。
像淘宝、美团这些平台，在推出点评机制之后，消费者的甄别能力明显提升。
同样的，依靠足够多的企业员工的真实反馈，能帮助应聘者擦亮眼睛。
智联招聘阉割过的点评功能，阻断了这条路。
02人到中年，各种毛病开始显现：秃头、肥胖......
很多中年人戴上假发，掩饰所剩无几的发丝。穿上宽大衣裳，遮住日渐凸显的肚腩。
智联粉饰点评区，似乎也是在掩盖收割C端用户的“心虚” 。
去年1月，智联CEO郭盛，在接受采访时表示：
招聘行业一般都会保护B端利益不受损害，但智联招聘则更看重C端用户利益不受侵害。
两个月后的央视3.15晚会，让这句话变得具有讽刺意味。
晚会披露，只需注册企业智联账号，支付60元会费，便可以不限量下载求职者的简历信息。其中一个犯罪分子涉及的个人简历信息就有1500万条，涉案金额就高达7500万元。