|混迹职场，区分“目标”与“手段”，才能够行稳致远

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职场中，不乏积极向上的人，可惜许多人把“手段”当成“目标” ，导致了一直在努力，却一直在原地踏步。
曾经也以为只要自己足够的努力，最终一定能到达目标，可惜残酷的现实教会了自己一个道理，努力只是达到目标的手段，而并非目标本身。
就像许多人说，一年看100本书，每天健身2个小时……各种计划督促自己不断前行。可事实上，一年看了100本书收获却没多少，每天健身2小时，身材变化却极小。
实际上，这就是用“努力”的假象，来麻木“结果”的不尽如人意。似乎只要努力去做，老天一定会给出满意的答案。不得不说，麻木才是成长路上的最大阻碍，所以尽早区分“手段”与“目标”的差异，就显得十分关键了。
【|混迹职场，区分“目标”与“手段”，才能够行稳致远】
用“手段”麻木“目标”的情况一年看了100本书，一个月健身20天，一周工作6天半，一天工作15个小时……这些看似努力的行为，真的完全有效吗？
一年读完100本，没有思考，没有理解，甚至是前面看后面忘，除了数量的堆积，似乎对自己没有太多好处，也许会有些帮助，但效果并如想象中的好。
这就像学生时代一样，学习到凌晨3点，但是该背的没有背会，最终的结果还是考试拿不到高分。人们总是在强调自己有多努力，却从来没有关注到努力所达到的结果。

一天给300多个客户打电话，但是却没有促成一单，不能说你工作不努力，但没有结果，所有的努力就显得毫无意义。
身在职场，要清楚地知道，功劳是结果，苦劳是过程，无论是领导提拔下属，还是资源倾斜，永远看的是结果，并非过程。换位思考，如果你是领导，在“做了多少事”与“拿到多少结果” ，你更愿意提拔哪个？
真正的人才，不是他做了多少事，付出了多少努力，而是他能拿到多少结果，带回多少利润。过程很重要，但结果才是判断人才的标准。

行动结束不是完成目标，拿到结果才是许多人以为自己设定的是目标，事实上只是把实现目标的“手段”当成“目标结果” 。就像一年看100本书，不是为了看够100本书就算是完事了，而是这100本书对自己有多大的提高。
就像有些人，年初给自己设定的目标，一年看100本书，每周至少要健身5次……诸如此类的计划，这些都是无效目标，所以，大多数人都是三分钟热度，一开始抱着热情去做，一旦热情退却，看不到做这些的意义时，就开始了拿着借口当理由。
当然有些人坚持了下来，也确实做到了，就像前面提到的，看了100本书，前面看后面忘，看似在努力，其实是在用“努力”的假象在麻木自己。

要时刻保持清醒，所有的“手段”都是为了“目标”而服务，看完100本书，不是目标，而是自己能力的提高，思维的改变，才是目标。