薪酬|地推怎么给员工设计薪酬招聘

原创阿锋老师阿锋老朋友
有粉丝来咨询这个问题，今天特地开贴详细剖析一下，怎么设计比较好？
举个例子，比如淘特，一般人都可以拿到18块钱一单，单单做淘特的话，也可以做的过，有个兰州的大佬就是这样做到一天一千多单。
怎么给员工设计工资呢？
结合地推的特殊性，有两种方式可以选择：
一、纯提成模式。
这种提成的模式好处很多，最大的好处是直接激励员工努力干活，干一单有一单的钱，同时自己管理压力和成本很小，一个人能直接管理二十个人都可以。
正常招聘的话员工能接受？
看人群的，还有地域性，一般不是一线城市都有可能性，而且建议多招聘宝妈，这种人群好处是脸皮足够厚，不会因为客户抱怨两句就不敢继续做单了，反而还可以跟大爷大妈有说有笑的。
还有就是，招聘能力足够强的话，也可以不用在意这个人群问题，直接筛选就好了，只要工资水平能远远超过当地薪酬水平，就会有足够多的人才过来帮你干。
招聘能力弱怎么办？
那就折中去做。比如招聘的时候说保底多少钱，前三天是试用期，底薪只有100 ，干三天以后，如果达不到基本单量的话就开除，如果达到了，就直接纯提成模式，这样员工也愿意接受，因为纯提成模式自己知道能赚的更多。
举例，淘特一般就给5块钱一单，而按照我们模式去做，一个人最低也能做30单，平均是40单左右，也就有两百块钱这样，在小县城做很好了。而自己利润也可以很可观，做直营团队基本上利润有一半左右。
目前这个模式是高手玩的比较多，也是单子没那么好做的时候，需要筛选精英给自己干活，需要有一定的管理经验。
二、底薪加提成模式。
这个模式比较受兼职人员欢迎，因为有足够多的保障，哪怕自己做不出来成绩起码也有底薪，也是大多数行业使用的模式。
底薪一般就给当地平均工资的水平，比如100一天无责任底薪，然后做多少单额外一单给多少钱，平均一天有一百二左右就可以招到人。
怎么调动积极性呢？
可以这样给工资， 100块一天底薪，要求是做20单，超过20单的部分，给五块一单，这样看起来单价也很高。比如兼职当天做40单那么一天收入是100+20*5=200块，收入是一样的。
如果想把人员稳定一点，不需要太多主动的员工，只需要快速放大，比如自己积累好了一百个团点，需要快速扫一遍，就可以换个方式。
比如给130底薪，然后每一单给一块钱，要求必须做30单以上，做不到第二天可能试用期就不过了，这样招聘很快就招满了。
很多人认知当中，觉得地推就是个劳动力密集型的，其实在我们看来，并不是，因为一个能干的员工，能顶上五个懒得员工。在我们看来，地推其实先是人才密集型的，其次才是劳动力密集型的，因为必须中层管理有才能带动更多的兼职干活。
地推薪酬设计比较简单，基本上就这两个模板就可以应对，看不同情况去使用。
加油，地推人！
原文链接https://mp.weixin.qq.com/s/g6YZ4NBUWflnKGmG8qMeVw
我朋友说，点赞和点在看的，都手有余香。

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