|我国休假方式难以调整的根本原因，职场内卷和落后的社会生产力是根本！

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【|我国休假方式难以调整的根本原因，职场内卷和落后的社会生产力是根本！】

有代表提出，每周双休可以改为单周休息，然后最后一周增加为五天休息，这样可以促进人们的消费活动和经济增长。
也有代表提出，把过年的放假增加为9天，不再设置调休，这样有利于增加人们的休息，同时促进消费增长。
除此之外，也有其他不同代表从各种实际需求和现状出发，提出其他的一些休假方案。
对于休假这些方案的提出，个人认为是一种非常大的进步，我国传统的休假方式基本上都是实行每周双休制。
但是说实话，真正能够做到的企业并不多，大部分的国企事业单位是可以严格按照法定要求来执行的，不少民企根本就不会按照这样来操作。

996的上班模式并不是一个戏噱，而是在大部分民企中都普遍存在的，并且还不止这种上班模式，还有其他更残酷的。
造成这种现象的原因还是因为职场的过度内卷和民企巨大的生存压力。
代表们纷纷提出了休假方式的改善和调整，虽然不一定能够快速改变多数企业的休假模式，但是对休假观念的改变是有非常积极的作用的。
休息对于劳动者来说是一件非常重要的事情，只有休息好了，才能够把事情做好，处事和工作效率也会得到大幅度提高。
提高劳动者休息的时长，在一定程度上可以促进经济的发展，有利于社会稳定，同时增加社会活力和创造力。
除此之外，休假方式调整也意味着国家的经济实力在提升，人们生活的幸福水平也在改变，于国于民都是一件大好事。

增加休假时长和改变休假模式，不管从哪个角度来看，都是有很多好处的。
不过我们最不应该忽视的是，多休假是所有劳动者心中很迫切的需求与愿望，大家期盼已久了。
虽如此，我们也应该看到过去我国休假方式难以调整的根本原因，在前面已有赘述，那就是职场的内卷、民企生存压力过大和经济增长的急迫需求。

我们应该逐步提高工作效率，提升劳动人民的福利水平，使大家能够把自己的劳动价值发挥到最大的程度。
只要做到这样，改善休假方式，延长休假时长，也具备了现实的条件。