招聘|两个岗位，月薪一千八两千人应聘，今年的就业为何这么难？( 二 ) 创业|求职

但如果所有的人都这么做呢？
正如南京大学招聘图书管理员一样，实际到手工资一千八，依然有超过两千人投递简历应聘，当所有人都开始不约而同地降低自己的期望值的时候，内卷就会形成一种强有力的冲击，进而拉低所有人的生产效率，形成一种人力资源上的内耗。
就像此前北京某地招聘城管一样，竟吸引来了物理博士；当内卷愈演愈烈的时候，就业的困难不仅仅体现在物理学博士应聘城管的“降维打击”上，同时还对整个社会的人力资源，造成了巨大的无畏的损耗，而这种损耗，必然是以丧失整个社会的创造力和创新力为基础的。
就在此前，一位专家还呼吁年轻人不要总想着进国企、事业单位和考编制，应该想着进入市场经济，进入民营企业，这样才能够为经济添注新的活力。
但这样的话语每个年轻人都能够明白，但却不是每个年轻人都能够做到的，尤其是当市场并不允许这么做的时候。
鉴于我们的特色，我认为看经济是否具有活力和创新力的一个简单办法，就是看年轻人就业方向的选择。
五年前，共享单车、网约车和充电宝等互联网共享经济如火如荼，包括以移动互联网为代表的电商、团购等市场也同样掀起了年轻人对于创业的热潮，大众创业万众创新的精神弥漫在每一个毕业生身上，到处都是活力，咖啡馆里挤满了谈论创业、融资、估值的创业者合伙人们，而在线教育，也正是在那个时候开始伊始。
五年后的今天，我们很难想象曾经风靡一时的互联网热潮就此退却，这其中固然有着国际形势的风云变化，但也有着诸如疫情这样的黑天鹅事件。
风口当然只是一时的，但这股风还没有彻底吹起来，就消散的无影无踪。
对于今天的求职者来说，就业市场的冷热和五年前形成了鲜明的对比。
当经济活力和创新力出现了消退，对于年轻人来说，稳定成为了一种不得不选的选项，过去年轻人甘愿追求风险以换取可能更高的报酬，但今天对一个同样毕业的年轻人来说， “追求风险”这件事本身，已经变得遥不可及。
因为就连“风险” ，也已经不存在了。

一代人追逐风口，一代人奢望稳定；每一代人对于就业的选择和期望，本质上顺应了一个时代的特质，唯一的不同点在于，时代的变化速度太快，以致于很多人都没有跟上。
不出意外，今年将会有超过1200万大学毕业生进入社会寻找工作，这其中可能会有三分之一选择考研，增强自己的就业竞争力，但考研之后的就业市场的变化，又成为了他们新的关注议题。
没有人能够预料到三年后的今天是怎样的，正如2019年的寒冬到来之前，也没有人能够预料到，新冠疫情的出现。
病毒偷走了很多人的三年，我们被时代快速裹挟着前进，还未好好反思和看清，就被迫加入了就业大军。
当民营经济的活力和企业家精神日渐消退，内卷和内耗就顺应而生，新的机会和市场越来越少，对于年轻人来说，都不得不面对更激烈的竞争。
在蛋糕有限的情况下，瓜分蛋糕就不得不做出更大努力的竞争，人口多带来了更大的增量市场，但在市场饱和之后，我们却也不得不面临激烈的内卷。
在消费和需求以及生产力效率之间，我们能否发挥人口的最大优势，我想这又和房地产削弱了人们的消费欲望有一定的关系，一个家庭背上三十年的债务，消费自然被相应地降低。
而新冠病毒的出现，也加剧了这一现象。