招聘|两个岗位，月薪一千八两千人应聘，今年的就业为何这么难？创业|求职

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机会源自于创造力。
南京一大学招聘两名图书管理员，每个职位月薪2280元，没有奖金和公积金，在月薪扣除五险之后，实际工资只有1800元，但就是这样的一份“收入微薄”的工作，却吸引来了超过两千人争抢两个工作岗位。
如此激烈的竞争环境，给今天的年轻人未来蒙上了更多的不确定性。
当我们谈到内卷的时候，很多人都这个问题粗暴的归错于我们人口太多导致，是因为我们的毕业生太多导致的，可冷静分析下来我们会发现，理论上一个人的消费就是另一个人的收入，今天的毕业生在踏入社会找工作之前，创造了全球最大的消费市场，庞大的人口也提供了消费的欲望。
但显然，当这群人毕业后却发现，社会上似乎并不需要那么多的岗位，就业竞争激烈的背后，其实是市场这座大蛋糕越做越难的现状。
而一个人就业机会的高低，本质上和这个社会的创造力形成鲜明的对比；当创业的人越来越多，市场越来越大的时候，才有可能激发更多的就业岗位，否则，就会陷入到无端的内卷和激烈参考的竞争中去。
而这个问题的本质，不是人太多，而是人口带来的存量并没有转化为市场上的增量。
就业上的困难，反映了一个社会、一个经济体的创造力和创新创业精神。

今年春节后，鉴于这是自疫情放开后的第一个新年，人们寄望于消费和需求的恢复能够带动经济增长，但从实际情况来说，我们的美好愿望遇到了一些现实上的困难。
最近各地招聘均出现了低工资现象，甚至部分地区还低于最低工资，而造成这一现象的本质原因，可能还在于疫情三年的蝴蝶效应才刚刚开始显现。
过去我们通常认为，疫情过去了，经济也就恢复了；但这仅仅只是理想中的愿望，实际上，一个人的消费和收入在过去的三年里大打折扣，人们受到负债、破产、收入减少的影响，在疫情彻底放开后，反而会产生一种储蓄式消费习惯，降低过去的消费欲望。
当消费开始降低，自然企业订单和市场份额就会下滑，这就反过来导致今年的招聘收入降低甚至是倒退。
当我们在说内卷和收入降低的时候，一定不要忘记背后起决定性的企业；春江水暖鸭先知，只有企业感受到了经营危机，降低人工成本和招聘需求的时候，我们才会真真切切感受到内卷和收入上的下滑。
这背后有着极强的因果关系。
而网传的南京大学招聘图书管理员，根据《扬子晚报》的报道，该校招的不是正式员工，只是劳动派遣岗位，不与学校签订劳务合同，而是面向社会招聘，条件是50岁以下高中学历。
但即便如此，根据该校招聘者李女士说，她已经收到了两千多份简历。
月薪一千八，在南京可能租房生活都困难，但就是这样一份看起来安稳多少没有“前途”的工作，却依然能够吸引超过两千人报名，这背后足以说明，我们的就业机会正在不断萎缩。

当美好的预期愿望遭受现实世界的挑战时，对于求职者来说，唯一的选择就是降低自己的期望值，从最开始的期望薪资八千到六千，最后到五千甚至是三千，直到能够找到一份工作为止。
这是人的主观能动性决定的。
理论上，一个人这么做，降低自己的期望值，就能够找到不错的工作，因为你的期望标准降低了，在降低之后的区间值里，你总能够找到一个相对满意的工作。