贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人” 制造业|招聘|张雷

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2023年的“招工潮” ，来势汹涌。
“现在正在大量招工，就差直接去招聘现场动手拉人了。 ”张雷在浙江经营着一家服装厂，挂断和中介的电话，仍盘算着如何赶工。他希望对方能为自己带来30个熟练工，以及10来个临时工， “2023年对于制造业以及各家从业者们而言，意义非凡。 ”
自正月初四开始，张雷便往返于工厂和招聘市场，并频繁地联系中介，为的是尽快将工厂人手补齐，开足马力赶工。 “年前已经和不少客户谈好，也拿到部分订单和款项。虽然工厂目前开始动工了，但还是急需补充人手。 ”
工厂“抢人” ，只是当下劳动密集型企业用工的一丝缩影，也正在考验着企业经营者。
刚从招聘会回到工厂的王江告诉新京报贝壳财经记者，自己的小家电工厂今年要加大规模和速度扩产，将之前错过的时间追回来。如今，订单在手，唯一缺的就是人手。 “毕竟当下制造业人手太短缺了，几乎全行业都在‘抢人’ 。 ”
贝壳财经记者注意到，老板上阵招人，也掏出新年礼包，试图打动应聘者以在这场大战中占据上风。张雷已将工人工资普遍提升了近30% ，他还尝试推出了“老推新”政策，多达800元的奖励正发挥诱惑力。
王江则抛出另类橄榄枝， “每年享受8天的探亲假，举办一些相亲活动” 。
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用工热潮
“合适人员第一时间签下”
贝壳财经记者采访了解到，此前国内制造业不少企业因为原料价格增长、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滞状态。如今，生活回归正常后，工厂老板们势必希望在新一年里加速发展，尽快追回失去的三年。
2023年春节假期刚过，各地“抢人大战”开始上演。而今年无疑来得更早，竞争也更加激烈。
“现在基本每天都会去招聘会面试，只要有合适的都会第一时间签下，马上送到厂里去，就怕被其他工厂抢走了。 ”正忙碌于招聘的王江告诉贝壳财经记者， “虽然今年招工相对往年要轻松点，毕竟找工作的人呈明显增多趋势。但工厂方面的用工缺口仍旧很大。 ”
王江在浙江经营着一家小家电工厂，每年都会接到来自国内外客户的订单，这也意味着工厂需要大量人手。而自今年春节以来，工厂不敢大量接单，很大原因在于抢不到人， “几乎合适的人选都被同行或者大厂抢走。就算把工资上涨，还承诺餐补和交通等福利，依然很难招到人。 ”王江的这个春节，时不时打听招工信息。
制造业缺工由来已久。央视财经数据显示，预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万，缺口率达48% 。国家统计局在2021年做的一项调查显示，约44%的工业企业反映招工是其面临的最大问题。

▲2月24日，山东一家企业招聘人员在人才招聘市场移动招工信息牌。
“之前因为订单不稳定，对人员需求并不大。现在谁都希望能重新出发，而员工是否充沛也决定产量能否跟上。 ”张雷说。
张雷向贝壳财经记者分析，劳动力市场供需存在结构性的不平衡，造成“不少企业找不到合适的工人，工人找不到合适的工作岗位” 。
“今年势必会是用工大年。 ”一位业内人士向贝壳财经记者表示，当下密集型产业几乎所有从业者都在招人，上至富士康这种行业大厂，下至包括服装、小家电、汽配，甚至餐饮在内的各个行业从业者们都在为人才储备犯愁。