人力资源|作为企业领导者，如何知道何时应该寻求人力资源服务？招聘

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【人力资源|作为企业领导者，如何知道何时应该寻求人力资源服务？】在当代，招聘流程外包已成为许多公司的常态。人力资源服务受到欢迎，这要归功于它为企业带来的便利和其他各种好处。

在许多情况下，企业可能会在聘用必要人力的最佳方式方法上面临重要选择。

如果您经营一家企业并需要建立您自己的员工队伍，您可能必须决定是寻求招聘服务还是动用自己的人力去招聘和雇用。
那么这里有一些你必须考虑的事情：
01
成本
招聘流程外包的最大好处之一是它的成本效益
如果您希望拥有一名仅在您企业内部任职的人事专员并且负担得起，您可以聘请一名专业人士作为全职员工。

但是，如果您想节省成本，用保持较低的费用达成相同甚至更好的效果，那么接受人力资源服务可能更明智。

02
工作类型
有些岗位的性质决定了利用人力资源服务招聘更加合适
在决定是外包招聘流程还是聘请专业人士时，考虑工作类型至关重要。如果这是一份常规工作，从长远来看，您的企业将不断需要专业人士的服务，但招聘需求有限，那么招聘一名内部员工是一个好的选择。

如果您需要行业高端人才，或者您有批量招聘需求，需求量大，工作任务多，并且您需要每年定时定量与行业相关学校、组织合作，寻求人力资源服务可能是您更好的选择，目前的人力资源服务已经可以做到数字化赋能招聘全流程，拥有多种技术手段帮助企业解决各种招聘难题。

03
时间
人力资源服务会为您节省大量时间
寻找和招聘熟练的员工是一个耗时的过程，一家公司必须发出招聘广告，获取人才数据，检查所有申请，仔细筛选每个申请人，并进行比较。
如果您有任务必须在限定时间内完成，如果您急于寻找员工，招聘流程外包将是您的完美解决方案。

04
除此之外
还需要考虑公司实际情况和其他因素
如果您的企业是一家新创企业并且缺乏强大的人力资源部门，或者您的内部团队不足以处理某些任务，如果您想寻求帮助，快速建立一个可靠的团队，优化企业人力管理。那么接受人力资源服务当然是最正确的选择。