|年轻人不接受加班，公司能理解吗？真相或许很残酷

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亲戚老王家的儿子小王今年24岁，才工作半年多时间就已经失业。这不，过节期间老王带着儿子来我家做客。
名为做客，实际上我当然明白他的用意，那就是希望我给他儿子的工作问题想想办法。
为了搞清楚情况，我单独和小王聊了一个多小时。
不聊不知道，原来小伙子是接受不了公司里频繁地加班而离职的。他所在的行业是电商行业，去年下半年公司业务特别繁忙，领导就安排他加班赶任务，可是小伙子偏偏不喜欢加班。
于是在年底他和领导发生了矛盾冲突，最终小王也是选择了裸辞回家。
聊天结束的时候，小伙问了我一个问题：“年轻人不接受加班，公司能理解吗？”
关于这个问题，是职场上的普遍性的话题，对此，我个人看法主要如下。

一、接受加班是多数职场员工的常态不愿意加班的年轻人这些年我也碰到过不少，但是真正能理解年轻人不愿意加班的企业还真的少之又少。
在职场上，接受加班，实际上已经是多数员工的常态行为，尽管这种“接受”未必是自愿和主动的。
我们以互联网企业为例，这些企业的员工未必都是996工作制模式，但是加班那肯定是常规操作。
我身边有个朋友，今年32岁，在互联网公司工作三年。他这三年期间，每天平均的工作时长超过11个小时，周末基本上也保持单休的模式。
对朋友来说，他也知道这样的加班是严重超出了法定的工作时长，但不满意又如何呢？放弃这样高薪的工作，其他企业根本满足不了他对高收入的渴望。

二、部分企业奋斗文化的影响在一部分企业内，从老板到员工都认同加班那并不是压缩了个人自由，而是一种奋斗文化。
我有个朋友的公司，是销售型企业，他们从来不强迫年轻人平时加班，但是奇怪的是，年轻人进入这家公司，就会自发地加班，不惜到深夜。
他们为何会这样做呢？朋友告诉我，原因就是企业提倡“奋斗”的文化。
他们的员工普遍年轻化，又都是单身，管理层从新员工入职开始就灌输他们“人生需要奋斗”的理念。
并且各种培训、团建活动，将这样的奋斗文化深入人心，假如你不接受加班，估计面试这个环节就根本通不过；或者即便入职进来，周围的同事也会影响你，让你逐步认同这种文化。
从这样的情况来看，若希望别人来理解你不愿意加班的心态，基本也是不可能的。

三、年轻人需要更成熟的心态来应对职场其实在我年轻的时候，也并不喜欢加班。所以，都是从年轻的职场一代过来，我完全理解小王的想法。
然而，这也正是年轻人不够成熟的特征之一。要知道，初入职场，你并没有强大的资本可以和企业讨价还价。
除非你家中有矿，公司就是自己家的，那么你自然可以选择让员工都不加班工作。可真正到了那个身份以后，我相信思想上也会完全颠覆。
所以，不愿意加班，其本质或许是年轻人追求自由、不被约束的一种思想反弹，也可以称之为“职场叛逆期” 。
我建议小王在思想上先不要“加班”当成洪水猛兽，尝试着去适应加班并努力平衡好工作和生活，年轻人加班并不是吃亏，也是为了中年以后少加班而努力。