|不要问单位给了你什么，要问你给单位贡献了什么？懂这句话的不多

网友咨询:

“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么” ，我觉得这句话很无耻，对吗？
我的答复:
很多人在职场当中，应该都听说过这一句话，那就是不要问单位给了你什么，而要问你为单位贡献了什么？这句话很多人可能听起来有点反感，但是这句话非常有道理，并且也不无耻。
我们在单位当中工作，单位的存在才能够让你有这一份工作，单位的经营状况比较好，才能够让你得到比较高的工资。
如果单位经营状况不好，你有可能就要失去这一份工作，这也是集体主义的一种具体体现，今天我们就这个话题一起交流一下。

一、任何一个单位都需要集体主义，才能够行稳致远
我们平时在生活和工作当中，大部分人都听说过这一句话，那就是不要问单位给了你什么，而要问你为单位做了什么，有些人可能听到这句话，内心会有一些反感，但是这句话其实有很深刻的道理。
如果一个单位或者公司，想要建设得比较好，必须要有集体主义，如果没有比较强的集体主义，这个单位是团结不起来的，也是没有战斗力的，公司更是没有战斗力的集体和单位。
【|不要问单位给了你什么，要问你给单位贡献了什么？懂这句话的不多】如果在一个单位或者公司里面，每一个人都斤斤计较自己的小九九，根本就不考虑公司的整体利益，这家公司是开不久的，用不了几年就会倒闭。
这也是为什么那么多公司和单位，都非常注重集体主义的原因，因为通过集体主义，能够将所有的员工团结在一起，也能够让大家一起努力，去将公司或者单位建设的更好。
如果一个单位或者公司的集体主义建设得比较好，在面对重大困难，面对风险挑战的时候，大家就能够团结一致，一起克服这些困难，如果没有比较好的集体主义，在遇到困难的时候就是树倒猢狲散。

二、个人的成长与单位的发展是密不可分的关系，不要对立来看
对于在职场当中工作的人来说，有一个观念一定要建立起来，就是你个人的成长与单位的发展，其实是密不可分的，两者千万不要对立也来看，不然你在单位很难有所发展。
如果你去一个单位工作，或者是去一家公司工作，这家公司的经营情况一直都不是特别理想，你想要在这家公司拿到比较高的薪水是不可能的事情。
如果你是在体制内的单位工作，你在的单位一年到头，也没有干几件像样的事情，也没有做出多大的亮点成绩，你的领导不可能得到提拔，你也不可能得到提拔，你与领导之间其实是一荣俱荣，一损俱损。
如果你所在的单位和公司发展非常好，每年的经营状况都非常不错，在年底的时候你能够拿到更高的工资待遇，如果你在这其中发展也非常不错，也能够更快到更高层的位置工作。