招聘|为什么很多招聘单位都明确不招聘35岁以上员工，根本原因是什么？工人|江苏省

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每天耕耘最有趣、最实用的心理学人们常说第1份工作一定要找好，因为它决定了你未来事业的发展高度，不可否认，它的确很重要，然而在现实生活中，一份适合自己的工作并不好找，有些人刚入职没多久就发现当前的工作很难上手，亦或是与预期目标截然相反，此时的选择无非有两个，要么继续做着不喜欢的事，要么尽快离职寻找下一个目标。在此番抉择上，人与人的想法差别巨大，就以八零后和九零后为例，八零后大概率会选择继续忍耐，而九零后则会潇洒离职，为什么这两代人在工作上的态度会有这么明显的差异呢，这就要从多方面进行分析了。
绝大多数的80后已经过了35岁的年龄大关，他们的朋友圈，社交圈，以及工作领域早已变得固化，再加上很多用人单位明确规定不接受35岁以上的求职者，所以80后群体在换工作的时候尤为慎重。而90后群体的生活尚未安定下来，生活负担也没那么重，在求职年龄尚存优势的情况下，他们不会把自己限定在某一个框架内，而是会不停的挑选，不断的抉择。根据第1份工作趋势洞察报告可知，全球80后首份工作平均在职时间是43个月，而90后却只有19个月，近40%的80后从未换过工作，只有5.3%的人拥有经常跳槽的习惯。
人们第1次参加工作的时间大概在23岁左右，退休的时间则在60多岁，如此算下来，人们要花费将近40年的时间来工作，而这几乎占据了大半个人生。正所谓三十而立，四十不惑，三十的时候就要确定你的人生发展方向，到了40岁之后就不应再有迷茫了，但值得注意的是，这句话出现的背景为春秋时期，那时人们的平均寿命不过60多岁，而现代社会医疗技术更加发达，当人们的平均寿命提升之后，我们就无需严格按照这句话去执行。根据成年心理学的定义可知，个体的成年前期为18~35岁这一阶段，到了35岁之后，我们对万事万物的认知才会更加全面且理性，体质也接近巅峰状态。
相比于20岁出头时的青涩， 35岁这个年龄节点显然更符合人们预想的黄金时段。当人们的寿命增加了，我们就不能再把年龄当成限制个人发展的原因，如果你还找不到人生目标，你需要审视的不是年龄，而是针对年龄的态度。其实并不是所有的企业都不接受35岁以上的求职者，有些企业只是把这一条要求当成了固定的筛选机制，如果你的才能突出，才华横溢，就算超过了规定的年龄限制，企业也会破格录取。
如果你已经达到了35岁，你可以把下面这些话牢牢的记在心里。明确规划自我发展。为了研究发展差异背后的原因，哈佛大学曾找来了一批各方面条件都相差无几的人，并对他们展开了跟踪调查。在这些人里27%的人没有目标， 60%的人目标模糊， 10%的人有着清晰的短期目标，只有3%的人拥有确切的长期目标。数10年过去后，这一团队发现当初拥有长期目标的人普遍获得了世俗上的成功，他们不光跨越了阶级，还收获了名气与财富，拥有短期目标的人则衣食无忧，过上了比较舒适的生活，而那些目标模糊或是没有目标的人则浑浑噩噩的度日，始终挣扎于中中下阶层。
由此一来，我们便得出了一个结论，拥有明确的长期目标有助于个人的发展。很多不到35岁的人在遇到困难的时候总会自暴自弃，放任压力把自己打倒，这种行为大错特错，当你放弃了目标，不再进取之时，你就放弃了自己的人生。若想获得成功，势必要在学习和坚持的过程内得到及时正面的反馈，我们可以把大目标拆分成小目标，然后一步一个脚印，不断的实现眼前的计划，也许不知不觉间，你就走了很远很远。