洛阳|深圳一公司推出盲盒招聘：盲盒有边界，应用需谨慎催乳师|产后恢复

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深圳一家公司推出了盲盒招聘，在相关职位描述中，公司这样写到：HR会替你选择相对合适的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会，此外还有多次“复活”机会，可优先调剂到其他在招岗位。
一家使用盲盒招聘的公司负责人告诉记者，自从推出盲盒招聘以来，公司的招聘信息浏览量、简历投递量都比之前翻了一番。

近些年来，盲盒经济澎蓬勃发展，一场盲盒热席卷市场。现在，连招聘都出现了开盲盒的方式，甚至还吸引了大量应聘者投递简历，追求刺激。
诚然，盲盒招聘效果拉满，直接让简历投递量翻倍，但对企业而言，招聘讲求岗位胜任，一场成功的招聘依赖HR和应聘者多次沟通。仅仅依靠一个盲盒，就宣称HR能够帮应聘者选择最合适的岗位，并不专业。

对应聘者而言，盲盒招聘更是有弊无利。应聘者无法了解应聘岗位的类型、工作内容甚至薪资等关键信息，完全依靠HR决定。需知， HR永远不会从员工的角度出发，只会从公司的角度决策，把决策权交给HR ，绝对不是什么高明的决策。
或许这对很多人来说不过是一次尝试，殊不知，有时候正是一场不起眼的尝试改变一个人的生活轨迹。
事实上，所谓的盲盒招聘就是企业利用自身强势地位，对应聘者知情权进行侵犯的行为，噱头远大于实际意义。

其实，自盲盒兴起以来，其应用边界就在不断拓展，此乃商业利益使然，本无不妥。但不少商家却利用所谓的盲盒挑战道德底线，给盲盒经济蒙上阴影。
比如曾经有人利用消费者的猎奇心理，售卖宠物盲盒，招牌上写的是活体，而消费者收到的却是尸体。饥饿营销、以次充好、空手套白狼等行为屡屡出现。
这种类似于赌博的交易，看似满足了消费者的猎奇心理，却也在暗中侵犯了消费者的知情权和其他权益，扰乱市场规则，阻碍市场正常运行。盲盒盲盒，盲的不是商品和岗位，而是消费者和求职者的眼睛。

盲盒市场的健康发展，需要企业讲良心，守初心，守好盲盒的边界，不搞噱头欺骗消费者。也需要盲盒销售平台和监管者合力，完善盲盒行业规范，制定相关规则，及时清退不合理、不合规的盲盒应用场景。盲盒虽好，但切勿做好奇的奴隶。
【洛阳|深圳一公司推出盲盒招聘：盲盒有边界，应用需谨慎】（图片源自网络，侵权联删）