跳槽|年后跳槽，还是好时机吗？招聘|求职|hr

文章图片

文章图片

文章图片

宋江点开某招聘软件消息界面，从去年年末到现在，他已经和1780家HR对过话，投递了148份简历，但收到面试通知的只有10来家公司。
“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃” ，他对深燃说。最近好不容易被一家公司叫去面试，笔试面试几轮下来，一位领导说可以来上班了，而另一位领导说，作品和公司风格不相符。最后，他还是被刷了下来。
宋江的经历并不是个例，今年年初整个互联网行业求职市场情况不太乐观。根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》，互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。
<img src=https://mparticle.uc.cn/"https://img-nos.yiyouliao.com/2013a1ab68988524670d43d1708de42c.jpg?time=1646541990&signature=99BC77FBDA3A3BB35489A244DA0E8949\" img_width=\"640\" img_height=\"427\" inline=\"0\" alt=\"年后跳槽，还是好时机吗？\" helvetica=\"\" neue\"=\"\" \"pingfang=\"\" sc\"=\"\" \"hiragino=\"\" sans=\"\" gb\"=\"\" \"microsoft=\"\" yahei=\"\" ui\"=\"\" yahei\"=\"\" arial=\"\" sans-serif;\"=\"\" data-ratio=\"0.6666666666666666\" data-type=\"jpeg\" data-galleryid=\"133274187094638592\" data-s=\"300640\" data-w=\"1023\" data-gallerysupplier=\"5\" style=\"margin: auto; padding: 0px; box-sizing: border-box; outline: 0px; border: 0px; display: block; max-width: 100%;\">
这背后有客观原因。去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完；今年年初的春招，有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。
岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人也在变得谨慎。猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85% 。 2020年受疫情初期影响情况较特殊，今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，职场人更趋于求稳。
年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四” 。一位资深HR对深燃说，这一招聘节奏和规律已经至少持续15年，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后很多人会陆续看机会。但是在今年，领了年终奖之后，目前想换工作或敢换工作的求职者减少， “大家还是以稳定为主” 。
智联招聘面向职场人的调研数据显示， 60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。
“金三银四”马上就要来了，想跳槽的互联网人还要不要赌一把？

走还是不走？既焦虑又保守
求职市场有两大明显现象，求职者这端，求稳，是这届职场人目前的普遍状态。而招聘者这端，有需求减少，保持观望的趋势。
有的职场人，是不敢换。一位互联网人就表示，她已经在BAT其中的一家大厂待了五年，在两三年一跳是常态的互联网行业里，算得上是老员工。她表示，去年年底，领导在年会上讲话的主题依然是“过冬” 。这让她有所警觉，在互联网行业收缩的大背景下，她表示， “只要公司不裁，自己就不会主动离职” 。
代理运营贝贝也坚持“不挪窝” 。她说， “现在身边很多人被裁，自己根本不敢动。 ”她担心自己流入求职市场，不能及时找到理想的工作，如果房贷续不上，后果很严重。