|入职新公司，最需要注意的五个方面( 二 )

做事先做人，搞好同事关系“我是来做事的，不是来搞关系的，我管人家那么多，做好自己的事情就行了。 ”这句话是不是很熟悉？一些人在入职新公司前，总是抱着这样的想法，认为自己只要把事做好就可以了，至于其他的，都不重要。
这话你要说没有道理，那也不完全是这样，毕竟上班上班，不就是做事吗？就像我们常说我们要去做事，可从来不说我们要去“做人” ，可你要说这话对，那又有点天真了。
职场是人的职场，有人才有事，人在事前面，而且事是人做的，这也就是说，要做事，是离不开人这个核心条件的，抛开人谈事，那就像镜中花水中月，虚无缥缈。
很多人都知道入职新公司后要跟领导搞好关系，可有些人却忽略了跟同事的关系，要知道，你的同事虽然无法决定你的去留，但他们却能给你使绊，在领导面前说你坏话，影响领导对你的判断，让你吃不完兜着走。
不要忽略你身边的每一个人，在做好事情的同时，更要搞好跟领导和同事的关系，让自己的职场之路阻力小一点。

先站稳脚跟再求变你知道为什么每一个新来的领导，都喜欢先抓纪律和工作要求吗？因为新官上任三把火，要烧先挑容易的烧，烧难的，容易把自己陷进去。
每一个空降的领导，都是带着使命来的，老板花了大价钱，就是希望你能给他带来五倍十倍的回报，你啥事都不做，不合适吧？可是如果你一来就搞大阵仗，万一触动了别人的利益，搞不好，你的试用期都过不了。
又要完成老板的期望，又要保护自己，唯一能做的就是从小入手，抓能迅速见效的工作，既在短期内看到效果，又能让自己站稳脚跟，一举两得。
抓纪律，抓工作要求，一方面容易树立新领导的权威，另一方面也能在短期内取得一定的效果，彰显自己的能力，取得老板的信任，这就跟一个城市换了主要官员，先抓这个城市的卫生和作风一个道理。
入职新公司，在你没有站稳脚跟前，不要想着马上大刀阔斧干大事，这种大事通常都是得罪人的事，稍微不慎，大事没干成，你却被大事背后的人给干走了。

发现不妙，趁早走人面试的时候，面试官将公司吹得天花乱坠，让人很想加入这样的公司，可是等到你入职一看，这啥公司呀？怎么跟面试官说的完全不一样呀，哪怕有30%像面试官说的那样，都不至于这么寒掺，但是问题是，不来也来了，怎么办？
有的人心想不来都来了，不管怎么样，先干着看看，这正中了公司的下怀，他们也是深懂大多数人这种心理的，所以才敢这么胡吹乱吹，反正把人诓来了，十个总能留下五六个，目的就达到了。
这无疑是助长了这种企业的“不讲武德” ，更何况，大部分留下试试看的人，基本上都在试用期走掉了，因为实在没有办法接受，所以如果到新公司上班，发现不妙，建议趁早走人，当然，谨慎起见，可以先做一小段时间，看看公司到底是不是真的那么烂，也可以给自己找新工作一个缓冲时间。
【|入职新公司，最需要注意的五个方面】--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--