|入职新公司，最需要注意的五个方面

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有人面试通过了，就以为万事大吉了，殊不知新的考验才开始，入职一家新的公司，意味着一切将重新开始，有的人把头开好了，在新公司如鱼得水，也有的人入职新公司后，干没几天郁闷走了，或有的连试用期都过不了。
只要换工作，就会有入职的问题，职场老油条也好，职场小白也好，都会遇到，入职的问题关系到在新公司的长远发展，职场老油条不要以为自己职场经验丰富，就忽视或者不重视，否则很容易老猫烧须，而职场小白对于职场是陌生的，更需要在入职环节上加以关注，给自己开一个好头。

带齐入职所需要的资料我们以前遇到一个新员工，入职前，我们告知他入职的时候要带齐相关的资料，可是入职的当天，他却没有准备好，缺了好几个资料，考虑到人都来了，也不好让他回去，加上他信誓旦旦二天内补齐，我们也就让他先入职了。
可是一周过去了，他还是没有补齐资料，总说自己忘了，然后又承诺过两天补齐，这让我们对他的印象大打折扣，入职这么重要的事情，都不重视，那怎么让人相信他能干好工作呢？于是我们将他的情况反馈给他们部门领导，最后直接让他离开了。
既然你决定要入职新公司，那么在入职以前就要做好各项准备，尤其是入职资料的准备，这是最基本的事项，不要给自己的散漫和不重视找借口，也不要觉得已经被录用了，就保险了，这是错的。
其实从你入职的第一天开始，领导和HR都在关注你的一举一动，他们会从你做事的细节入手，来判断你是否符合岗位的要求，而入职资料的准备，本来是一件再小不过的小事，却可能因为你的疏忽和不重视，导致因小失大。

期望过高，失望越大老王被一家大公司录用了，他通过多方打听，都得到了新公司不错的反馈，他由此对入职新公司充满了期待，想着到新公司大干一场。
可入职后，老王发现新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各种制度苛刻到让人喘不过气，领导对员工也缺乏人文关怀，同事各干各的，没有人情味，老王顿时产生了极大的心理落差，看什么都不顺眼，干什么都不顺心，干了半个月不到，就郁闷辞职了。
入职新公司，就跟结婚一样，结婚前，每个人对婚姻充满了憧憬，想着结婚后的各种美好情景，可是等到结婚后，每天面对柴米油盐酱醋茶，每天面对家庭琐事和纷争，不由产生心理落差，都会有一种早知道不结婚了的悔意。
但是结婚毕竟跟入职新公司不一样，就算难受也还是想着法子去调整心态，去适应结婚后的生活，而工作就不一样了，很多人因为心理落差导致工作心态发生了变化，心态变了，行为也会跟着变，那怎么能干好工作呢？
对一件事情怀有美好的愿望是好事，但是切记期望过高，因为每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，当你对公司期望过高的时候，一看到不好的就容易放大，从而以一推百，认为公司哪都不行，好像自己入了贼窝，在这种心态之下，是很难客观地看待问题的，最后只能带着失望离开了。