00后|00后面试新高度，90后甘拜下风，出言：不问公司难道问你全家？求职|90后|薪水

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最近有这样一则消息，火了，某位求职者在面试平台上询问公司的薪资福利，上来就问在咱们公司工作有五险一金吗？
这其实是一个很正常的提问，但没有想到面对这个提问的时候，对方hr却冷不丁的来了一句，一上来就问薪资问福利。这句话能看得出来面试官已经有点不爽了，然后没有想到面试官不爽，人家00后更加不爽回了一句，要不然我问候你全家？

看得出来，新生代的00后面对薪资福利，环境待遇方方面面显得更加上心，对于他们而言，似乎没有什么事情比工作的利益更加重要。
他们不含蓄也不懂得蓄意审美的道理，只知道上来问你能不能提供我所需要的福利待遇，如果能，我就在这家公司工作，如果不能的话，咱马上就走人。
再比如，我们来看一下，另外一位实习生在面试的过程当中和面试官的对话，面试官先问毕业生，求职者说还没有毕业，我现在是实习， 6月份应该毕业。
然后面试官就说了，你没有必要的话可以来我们公司工作，免费工作是可以来学习的，求职者就说了没工资我不考虑，面试官说没经验我们不要。

没有想到人家00后又来了一句，你没有工资，要我也不去啊。
还有一位实习生在和面试官聊天的过程当中，面试官先问：你家在哪里？然后实习生说了我家在哪里哪里，和家人住在一起。
然后面试官就说了你的家那边太远了，不利于工作，我这边建议你可以搬家。没有想到人家过来的求职者就说了建议的很好，下次就不要建议了。
看了和面试官之后之前的对话，我一时之间有点恍惚，我竟然不知道谁是面试官，谁是求职者。
好像00后成为了面试官，求职者的身份被贴在了面试官的身上，什么时候面试官这么委屈了。

其实主要原因在于年轻人早已经不是之前那个为了找工作，唯唯诺诺的年轻人了，而是变成了有责任，有担当，同时有自己主见的年轻人。
第1点，职场供需关系发生变化，让年轻人掌握更多主动权很多面试官到现在为止都没有明白一件事，那就是职场当中的供需关系早已经发生了翻天覆地的变化。
对于这些面试官来说，他们的思维认知里面，可能一直存在一种潜意识，那就是你不来我这个地方工作，你就没有工作。
你会觉得这种想法很诡异，对于那些80后甚至70后而言，这属于常见情况，因为在上个世纪70年代80年代，私企数量比我们想象中的要少得多，国企数量也没有那么多，在这种情况之下，能够提供的工作岗位不多，以至于出现大量的年轻人失业的情况。

但问题的关键在于现在的年轻人完全不关心这件事，为什么呢？
因为现在公司越来越多，数据不太靠谱的话，如果没有公司，我自己招聘自己好不好。
现阶段以我们这边为例，如果你注册一个公司所需要的工本费连200块钱都不到，甚至如果你找一个代理记账公司来记账的话，你一年下来根本就不需要有太多花销， 2000块钱就能够拥有自己的一家公司。
至于公司做什么业务，管他呢，先开起来再说，很多年轻人还没有过职场生活，就直接创业，当起了老板，日子过得那叫一个潇洒自在。