薪水|当你迷茫的时候恰好有人帮你 hr

花红，你好
我今年32岁了，我是一个3岁孩子的宝妈，老公正常上班，上班前会送孩子去家公家婆那里老人家帮忙带，下班去接孩子回自己家。在目前这家互联网公司任职HR快三年了，平时还兼职部分财务和出纳的工作，在这家公司对老板言听计从，甚至在老板的暗示下做一些不合规的工作。自从来到这家公司，自我感觉，我的成长速度非常快，也确实学到了很多以前不曾接触到的知识，对老板很感恩。但是老板遇到不顺心的事情的时候，在他的办公室对我破口大骂，已经不止一两次了，对我的心理造成了很大的影响，让我会自责，自己不够优秀，自己不够完美。我想离开他，另谋出路，但是又很感恩他这三年来的培养。不离开他，他经常控制不住自己的情绪，总是拿我当出气筒。我不知道这算不算职场PUA 。从入职的第一个月发工资时，他就扣下我20%的薪水算作绩效，说等公司业绩好起来，年终的时候再一起发，公司业绩一直不温不火，扣下的20%薪水也没有兑现。自从他许诺我更高的职位更高的薪资后，经常说我技能不够，需要花更多的时间去学习更多的知识，才能胜任更高的Title 。时间长了，我会有一种自卑的心理，也会觉得是自己不行，让老板失望了。
我是应该离开他呢？还是继续留在他的身边？我很矛盾，以我目前的处境，希望你能帮我分析一下。
盼复，小S 。
小S ，你好
很高兴收到你的来信，在茫茫人海之中，感恩你的信任。
（一）
从你的来信可以看出来，你是一个懂得感恩的人，这是做人的基本原则，懂得感恩的人，运气不会太差，也会在人生的不同阶段遇到贵人相助，无论在什么公司都可以过得不错。
（二）
你的孩子三岁，你就出来工作了，可见你是一个事业心很强的女人，也可能因为家庭的经济原因，需要你出来工作养家糊口。你白天工作，晚上还要带孩子，对于职场人来说是很辛苦的，尤其是孩子小，夜晚带娃的艰辛做妈妈的都懂。
（三）
对于你目前的这份工作，你和老板的关系不是师徒关系，而是雇佣关系，你付出30天的劳动，老板给你支付1个月的薪水，你们谁也不欠谁的。你提到这三年来，他对你有知遇之恩，帮助你成长，提升职场技能，这是每一个职场人在新公司入职后都会经历的阶段，没有人天生什么都会，你去到一个新的职场环境，总是需要丰富自己的技能，以满足岗位日益增长的需求。
（四）
在中国绝大部分小微企业中，老板的性格基本上就是这个企业的文化。你提到老板不止一两次在办公室把你骂哭，可见他控制不住自己的情绪，一个控制不住自己情绪的老板，是不值得跟随的。另一个方面，判断这个企业是否值得继续待下去，你要看公司的发展前景如何。你说三年来都不温不火，连入职后发薪被扣除的20%也没有兑现，那这三年来很大概率是工资也没有给你涨，由此可见，你个人的收入也是停留在三年前的水平，这个公司是不值得留的；
（五）
【薪水|当你迷茫的时候恰好有人帮你】你提到老板给你许诺更高的职位，更丰厚的薪资。给你升职加薪是要建立在公司的发展，公司的业绩增长之上的，老板都不赚钱，他很大概率不可能给你升职加薪的。
（六）
你提到老板对你严加要求，让你花更多的时间去学习以胜任更高的职位，导致你产生自卑的心理。如果你喜欢HR这个岗位相应的工作内容，说明HR这个岗位适合你自己的发展，人生最难得的就是能做自己喜欢的事，同时还有一份收入可以养活自己。我们都知道每个岗位你想做得比别人更好，都需要你付出更多的时间和精力去学习，去掌握新的技能。自己的技能提升了，在职场中才更有竞争力，你的下一份工作才能得到更高的报酬。你完全没必要产生自卑的心理，在职场中这是很正常的过程。只要你想在这条职业生涯的道路上一直走下去，你就得丰富自己的专业技能，才能让自己在职场中拥有核心竞争力。