杨幂|也许你不曾留意，职场中这些做法，算得上是坏毛病了！孙莉|央视|电视剧|当红女星

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文/马梓开在职场中，站在老板和上司的角度，员工们往往有很多自己意识不到的坏习惯和坏毛病。而正是这些坏习惯和坏毛病，让老板和上司对他们产生反感，产生偏见，导致工作中出现本来不应该有的障碍和是非。

01总是踩着点上下班某公司最近正在调整上下班制度。在老板看来，之前行政人事部管的太松了，大部分员工都是踩着点上下班，更有些员工不迟不早，就是迟到那么两三分钟、四五分钟。之前公司没有在这方面做任何处罚，所以有些员工一个月下来，总有那么七八天晚到几分钟；大部分员工则是准确地踩着点上下班，绝不早来几分钟，也绝不晚走几分钟。
话说这样的员工，当然令老板感到很不舒服。好像我的公司让员工多呆一会儿的魅力都没有，又好像员工连几分钟的提前到都不乐意。
这究竟是公司的问题，还是员工的问题？所以，提起来那些晚到几分钟的，老板就感到挺恼火；提起来那些一点不差来上班的，老板就感到很不舒服。
总是踩着点上下班，站在员工角度没什么啊，本来公司设计上下班时间，不就是让我们准点来去的嘛。
可是站在老板角度，这实在算不上是个好习惯，而更多地像是一个坏毛病。

02办公桌面和电脑桌面总是乱作一团
还有些员工的办公桌面和电脑桌面，总是乱作一团。
办公桌上东西摆放杂乱，找一份资料，员工就要花费好几分钟；
电脑桌面东西摆得丰富而多样，找一份资料，常常不知道从哪里找起来。
这些员工的这些坏毛病，也不知道是从哪里染上的。
记得我问一个员工为什么会这样时，对方还特别自以为是地说，整齐未必效率高；虽然杂乱，但是自己知道每种资料都在什么地方。可是当我让她找某个文档时，她在桌面上找来找去，半天没找到。
这些员工不知道，上司或老板总习惯于通过表面现象看本质。如果你表面都乱作一团，你说你是一个很整齐的人，内在秩序很讲究的人，谁信呢？表面的混乱感，往往令人联想到内在的混乱状态。表面缺乏秩序和规整，内在的心理显然也是如此。

03总想证明自己，急着打断别人说话
有些人说话总显得很着急。别人明明正在说事情，他一旦插嘴上来，那别人压根就无法说下去了。
话说有一次，一位经历丰富的客户给我说他过去经历过的各种艰难险阻，经历过的各种是是非非，以及到后来身体上落下的病根，就是类/风湿，怎么都好不了。他正在和我说他是怎么样通过一个偏方来治疗这个病症的，结果旁边有位同事急不可耐插入话头，说他也有一个类似的故事。
结果，他这个故事一说，打断了客户的话还是小事，客户马上失去了继续描述下去的兴趣。
随意打断别人的说话，是很不礼貌的，更何况打断的是一位客户正在说的话。
而在上司看来，随意打断别人说话的下属，要么是毛手毛脚的，要么是喜欢表现自己但是毫无素质的。
所以，表面上看只是小小的打断别人说话，但是却会被认为缺乏教养。