|好员工是如何被逼成“烂员工”的？劣币驱逐良币，值得管理者反思

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一位知名教授说，老实、坦诚的学生，走上社会绝大多数都要吃亏。上学时可能不理解，明明老师和家长都教我们做人要真诚、恪尽职守。
可是相信很多毕业生对这句话，再认同不过了。偷奸耍滑、心机重的人，往往混得不错。务实肯干的人，却离升职加薪很远。弄得大家不得不忘了初心，才能适应职场。
毕业生：做够了好员工才发现，认真就输了有句台词是， “我做好人时被欺负，我做坏人时又被审判” 。很多人却认为这道出了“天生好人”的无奈，其实在家庭教育和职场里，都存在这种现象。

一个好学生、好员工，人们的要求会越发苛刻。有位女大学生讲出自己的经历，就是典型。起初她进入公司时，是很珍惜这份工作的。
从小被教导做事有始有终、尽可能做到最好的她，工作中即便没有人监督，也是这样要求自己的。所以能力还是得到一定认可的。
然而好景不长，她发现拿着一样的工资，办公室里所有同事不爱处理的业务，全部分给她。别人到点下班，她却要留在单位或者拿回家做。起初上司还关心一下，后期简直是理所当然。

有次她只不过是买早餐花些时间，打卡却并没有迟到，可上司却批评她“踩点” 。这就让人纳闷了，其他员工不用付出这么多精力，踩点从未见谁被批评。
自己做的本来就更多，美其名曰“重点培养” ，实际这么久也没有实际的回报；反而要求更多。这件事之后，她也开始学会了摆烂，大不了就走人。原来认真才“输了” 。

好员工是如何被逼成“烂员工”的？这些现象值得管理者反思有些网友看完认为很可惜，如果这位女生受到合理的对待，她很可能成为能力强、给团队带去更多价值的人。在这种环境下，一个好员工却硬生生地改变优点，跟“烂员工”学习摆烂。
更无奈的现实是，学会敷衍、推脱责任之后，反而可能呆的更久、混得更好。好员工是如何一步步被逼成“烂员工”的呢？以下原因真的应该由管理者自我反思。
一，干的越多、错的越多；不干活的没人挑毛病。这句话是街头采访一位中年男士时，他给年轻人的提醒。以前的职场前辈常常告诫后生，要有担当、任劳任怨。

可越来越多毕业生发现，给自己揽活，上司未必会感谢你帮他们分担压力。反而觉得你这是在“表现”或者“讨好” 。稍微没做完美，被批评和追责的还是自己。
【|好员工是如何被逼成“烂员工”的？劣币驱逐良币，值得管理者反思】二，责任心越强，越容易背锅；领导却未必领情。很多过来人告诫思想单纯的年轻人，职场里千万别随意承认错误，哪怕真的是自身责任，都要三思和学会甩锅。
如果还像在学校里那样，以为主动“担责任”是有勇气的表现，就太天真了。领导和同事反而可能认为你没有基本的“心眼” 。别人做错事都往你身上推，久而久之大家都觉得你能力差。

三，会做事的不如会讲话的，会讲话的不如关系近的。很多忠厚老实的员工，都是从小被教育“少说多做”、脚踏实地。谁知工作后才发现，做事最多的人，未必有油嘴滑舌的员工吃香。