求职|40岁985硕士找工作被嫌弃：我们难道招一个大妈养着吗？ hr

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30岁后的人生机遇，源于30岁前的稳扎稳打。
这两天，一则“40岁985硕士求职被怼不招大妈”的热搜，引起很多中年人的感慨。
40岁的王女士是985硕士生，投递简历给一家电商公司时，却被HR以年龄不合适的理由拒绝。
王女士很不解，反问道：“您也会到40岁，您到这个年龄会自动离职吗？”
HR却怒怼：“你还没来公司就这种态度，请问公司要招一个大妈养着吗？”

无独有偶。
前段时间，一位58岁的清华毕业生在找工作时也屡屡受挫。
他原本想重新找一份管理或培训导师的岗位，对于行业和公司规模没有什么要求，只希望月薪能达到5000以上。
按理，这么低的要求，那么高的学历，应会有不少公司抛出橄榄枝。
但他从去年8月份开始投简历，直到现在，都没有企业联系过他。
中年危机，从找工作开始。
在许多人的印象中，中年，就是一个被淘汰的年纪。
毕业时，学历是加分项，人到中年，年龄成了减分项。
但事实真是如此吗？
教授单仁总结过一个“四十岁效应” 。
他发现事业成功的人，年轻时就懂得全力以赴地工作，深耕技能，稳住自己的行业价值。
当这种积累引发质变，他们往往会在四十岁左右，走到人生的高处。
【求职|40岁985硕士找工作被嫌弃：我们难道招一个大妈养着吗？】
中年如同一个分界点。有的人开始大展拳脚，路越走越广阔；有的人则无所适从，生活越来越艰难。
说到底，是中年机遇，还是中年危机，不在于中年这个关隘，而在于我们在中年到来之前、比如30岁前，你有没有稳住自己？
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社会学上，有这样一个“米缸困境”：
一只老鼠掉进了一个装满米的米缸，每天饱食过后便倒头大睡，很是惬意。
但是突然有一天，米缸里的米已经见底，老鼠发现自己被困在了米缸里，无法逃脱。
我们也会遇到这样的米缸困境。
一开始吃着年龄的红利，觉得哪里都是留爷处，但年过四十，才发现年龄成为致命陷阱。
我当初在北京当记者时，与一个人大毕业的同事坐在一张办公桌上。
我是财经记者，在跑新闻的过程中，除了别人提供的线索，我也会主动四处奔走挖掘。
一有闲暇时间，我就去熟悉经济政策、分析经济现象，为采访和撰稿积累素材和知识的支撑。
我的同事呢，做一天和尚，敲一天钟。
他跑医疗口的，开新闻发布会准时到，在通稿的基础上修修改改，一篇报道毫不费力上版。没有发布会就在办公室喝茶看报纸。
等我当主任的时候，我开始学着统筹整个版面，开始学着管理团队。
他还是窝在老岗位过着按部就班的日子。
后来我当上主编，察觉到纸媒的没落，果断辞职创立新媒体。
在传统媒体多年的积累，记者的敏感性，编辑的专业水准，让我很快在新媒体行业站住了脚。
而那位名校毕业的同事，仍然在一家没有影响力的媒体，处于每天焦虑生存的境地。
我经常用这个例子来教育我的年轻同事：
你35岁的中年危机，来源于25岁的碌碌无为。