离职|为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情离职

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今天一早刚到公司，就有同事和我说秦姐要辞职了，我当时愣了下，这个消息确实来的有点突然。
秦姐可以说是公司的老员工了，从公司开始成立她就被招入公司，陪着公司一起成长，直到今天。
她也一步步从市场专员成为了市场经理，分管着公司的产品研发、市场开拓工作。

秦姐也曾和我们说过最初公司创业的艰难，当年她被老板派往广州谈产品代工、包装、设计等各方面的的事情。
那时公司才刚创业，为了节约成本，秦姐只能住在普通的招待所，她一个人负责与工厂对接所有的事情，经常加班到晚上12点才能回宿舍，有时候忙起来连晚饭都忘了吃，就随便泡一包方便面应付一下。
【离职|为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情】产品生产问题搞定之后，她又回到公司开拓省内业务。那时的她可是老板得力的干将，不可或缺的左膀右臂，非常受老板重视，当年老板还在酒桌上承诺，以后公司做大了，要给秦姐配辆奔驰。
之后，省内各州各县要开分店，秦姐都会过去协助开拓新店，一出差就是十天半个月的。公司经费有限，只给报销普通班车的费用，她有时需要坐着12个小时的汽车颠簸到目的地。
就这样，一路走来，公司逐渐走上了正轨，秦姐却在这时提出了辞职，不由让人觉得有点出人意料。

我和秦姐平时在公司里关系还不错，马上发了个消息去问她什么情况。
“秦姐，听说你要辞职啊，这干得好好的，为啥要走啊，你可是公司元老级别的人物哦，老板多看重你。 “
秦姐回复我“是啊，我要回去照顾孩子，就辞职了。 “
我知道这是秦姐的借口，因为秦姐和公婆住在一起，孩子一直都有公婆帮助照顾，老公又是体制内的人，上下班很准时，也能兼顾一下孩子，所以秦姐才能完全无后顾之忧，在职场打拼。
我觉得老板肯定也舍不得放秦姐走，毕竟她的工作能力大家是有目共睹的，顺口说了句：“老板肯定要找你谈话，不会让你走的。 ”
秦姐回：“他没有找我谈话，甚至我们都没见面，人事已经批了我的辞职报告了，交接好工作我就可以走了。 ”
虽然是打字交流，但从秦姐的话语中也能感觉到她有点失落。

一个为公司辛苦工作了5年的老员工，要走的时候，老板连面都不见，也没谈个话，挽留一番，相信很多人心里多少都会有点难过的。
但冷静下来想想，大家也都知道为什么秦姐要辞职了。
公司做大后，员工也从最开始的5人，变成了现在的80人。员工多了，管理层人数也多了。
老板为了方便自己去拓展公司新业务，就设置了2个副总的位置，一个统管行政、人事等后勤管理工作，一个负责销售、市场拓展工作。
最开始，所有人都以为秦姐会被提拔到市场销售副总的位置，在公司不论资历、还是能力都非她莫属。
结果老板把自己的高中同学从别的公司挖来做这个位置。
一开始大家也相安无事，秦姐也没什么反应，工作中还是配合这个新副总。