|职场“四不争”，“不争”就是“赢得”，你了解多少？

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职场永恒的话题就是竞争，争利益、争职位、争机会……几乎所有的你想获得东西，都需要靠争取。真的是这样吗？
困扰许多职场人的问题，就是到底要不要争，该争什么？不该争什么？有时争到了现在，却输掉了未来，这就与一个人的格局有关。而决定格局的是认知，如果说一个人认知架构，只停留在一层，哪怕嘴上喊着格局，其实也根本做不到。
可提升认知却不是一朝一夕的事情，需要经历、阅历……可每个人的时间、精力都是有限的，根本没办法去经历所有，这并不是说这个“争与不争”的问题就没法解决了。
这里我们共同探讨一下“四不争” ，做到了看似“不争”事实上早已为自己“争到”了更多。

不争眼下，争未来总有职场人说“拿多少钱，做多少事。 ”作为职场人来讲，这个道理没错，如果不是为了赚钱，谁愿意做悲催地打工人？
可换一个角度讲，打工的过程，就是拿着工资学习的机会，你学得比别人多，那么赚到的不只是钱，而是经历与阅历。
争了眼前的利益，损失了未来的前途。没加班费不加班，但那些加班的人，可能获得领导赏识，获得更多做事的机会……

不争眼下的事情，看似有所损失，但为将来铺平了一条道路。试想一下，现在时代迭代如此之快，谁又能保证自己一份工作干一辈子？趁着能长本事的时候，抓紧这个机会，别到时想跳槽时，别人拿的作品，而自己拿的只能简历。
争了眼下，丢了未来，最终损失的只能是自己，每个人都会为自己的行为买单，不怕竞争，就怕自己在争的过程中，只看眼下，而不看将来。
争眼下是争利益，争未来是争价值，利益有消耗殆尽时，价值却能让自己常胜不败。

不争功劳，争人情许多职场人都是“争功避过” ，看似争到了功劳，实则丢掉了人情，尤其是对于那些不择手段去争的人更是如此。
功劳真的是争来的？功劳对于明眼人来讲，自然分辨得清楚，也许内心会受委屈，但同时也获得明眼的人认同。
懂得分钱是作为老板该做的事情，老板只有会分钱，才能赚到更多的钱。同理，作为职场人，懂得分功劳，才会获得更多的支持与协助。
不争就是争，只是维度不同而已。别人争的是功劳，而自己争的是人情。就像一张奖状或许能让人暂时获得了荣誉，但如果不懂得分功劳，很可能失去的就是未来的协助。

这就像很多获奖感言一样，许多人上来先是一通感谢，感谢领导、感谢同事、感谢下属，好像自己只是被推出来的那个人而已，事实上，是你的功劳大家看在眼里，如果不是你的哪怕争到了，获得的同时，失去的更多。
更何况， “枪打出头鸟”、“出头的橼子先烂” ，无形之中也会给自己设置前行的阻力，懂得分功劳，不仅争到了人情，同时也让矛盾对准了那个最爱争的人。