|为什么领导跳槽时不带你一起走？

文章图片

为什么领导跳槽时不带你一起走？作为一名企业高管，今天把这个秘密分享给你。

首先，领导跳槽时想不想带下属？答案是：如果有特别钟意的下属，肯定是想带走的！无论从培养下属所要花费的时间精力而言，还是从领导与下属的默契度而言，肯定是熟悉且贴心的下属好用。所以，从领导本身心理而言，不带原下属的原因之一，是下属能力不行，或者与领导不够默契，领导对该下属不甚满意。
但这不是唯一的原因。有些时候，领导想带走下属，却无能为力。

比如，很多领导与企业之间有竞业禁止协议，不能在离职的时候挖人，挖人的行为在行业里可能也被不耻。所以，无奈，只能放弃这个念头。也有执着的领导，给下属示意，让下属先辞职到其他企业待一阵，有个过渡期，然后再来投奔。
【|为什么领导跳槽时不带你一起走？】又比如，领导跳槽或空降到了新公司，但是却没有空缺的下属岗位，即没有多余的岗位编制。毕竟，公司是老板的，领导也只是“打工者” ，没有权力决定是否能增加增加岗位编制，因为加编制就等于加预算、加重公司成本和负担；同时，领导也不能新官上任随意开人。于是，即使希望带下属过来，也无奈，做不到。

所以，为什么领导跳槽时不带你一起走？
或许是你能力不够或者不受领导喜欢；又或许你真的很优秀，并且与领导很默契，是他或她信任和喜欢的下属。但领导自身也很无奈，无法带你飞。
所以，不要质疑自己；多与你信任的领导保持好联系。只要你们的默契够好，机会还是会有的！
关注【婍瑶职场女性课堂】，分享更多职场经验与技巧～
点击关注?我吧！