腾讯|47岁腾讯技术大牛被裁，熬过35岁职场危机，没想到还有更大的坎腾讯

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腾讯一位技术大牛被裁了，本来这样一件事情，只是网络上的小事，然而这位被裁的大牛年纪，却引起人的共情。
据悉，这位大牛今年47岁，曾经开发出“404寻亲系统” ，帮助了许多人。而这一套系统的开发，也惊动了腾讯总裁马化腾，这样一个有杰出才干，在技术领域上有优势的大牛，怎么也被裁员了呢？

（本文配图均源自网络）如果没有看到当事人自己的回应，我会以为他不是被裁员，而是自己决定的主动退休，毕竟很多大厂的年轻人都在一定年纪选择隐退，一是因为他们赚够了钱，而是身体吃不消他们也想开了。
所以我才会有这种猜测，当我看到大牛本人的承认被裁后，我才感悟一点，原来我们熬过35岁职场危机，前头也说不定还有更大的坎等着。
这样一个大牛都会被裁，足以说明整个就业环境下人们普遍的担心。很多人还没到40 ，甚至30岁出头就开始忧心忡忡，是因为我们大部分人都不是大牛，只能算是普通人。而普通人在职场遇到最多的，就是年龄危机。

35岁的人去就业，一些公司已经开始嫌弃，还有的人在岗位上兢兢业业，没想到自己会成为优先被优化的那一个。当然，这是好听的说法，毕竟对于个人而言，被优化就是被截断了生活资金来源。
可惜大多数人都是有着房子与车子的，这些财富的拥有，并不是靠全款买下，有房贷的人没工作了怎么办呢？晚交一天房贷都会影响到征信，所以他们不敢停下来，也不可以停下来。

还有些人被辞以后，不得已开始送起了外卖。虽然送外卖也是一份工作，只不过对于曾经坐在办公室的人而言，这种工作之间的落差，也会让人彷徨。
【腾讯|47岁腾讯技术大牛被裁，熬过35岁职场危机，没想到还有更大的坎】但个体的情感被放置于生存之后。毕竟我们活着，就要吃饭，活着就要赚钱，才能够用来支付我们生存的成本。

只是这种种现象让人感慨，为什么很多企业会不要中年人呢？
一个朋友告诉我，他开公司他也不要中年人，因为中年人的思维固式已经形成，而且中年人的精力也不像刚毕业的年轻人，他们还有家庭要兼顾，不一定能全身心投入到工作岗位。
这固然是偏见，却也是大多数企业不敢明说的潜意识认知，否则为什么到了一定的年龄，会被公司优化呢？

如果这只是个别的现象，我们可以怀疑是否是那个中年人工作能力不够，但若是大部分人都经历过的，那么一定有特别的理由在里面。
本来以为35岁这道坎已经很难跨越，可谁想到即便迈过去了，也不是万事无忧的状态。我似乎可以理解那些一心想要进国企和事业单位的年轻人，他们不是因为多么热爱工作，他们只不过是想要一份能够稳定不用操心的工作。
以前我鄙夷他们，后来我成为他们。或许所谓的成熟，是变得冷漠，也变得习惯用理性去权衡利弊了吧！