meta|扎克伯格全员信：Meta大重组，裁员万人裁员|许多

3月15日青亭网报道，昨晚Meta CEO扎克伯格再次发布全员信，将到了Meta公司现状，以及最新的调整。
摘要：

1 ， Meta业务即将大重组， 4月底技术部门重组， 5月底业务部门重组；
2 ，人员缩减，取消个集团招聘。裁员10000人，关闭5000个在招岗位；
3 ，强调扁平化管理，尽可能利用好每个管理岗位的能力；
4 ，取消优先级较低的项目；
5 ，今年夏季完成混合工作模式（办公室+远程）分析，进一步完善分布式工作模型。

以下是原文（机翻）：
Meta正在构建人类联系的未来，今天我想分享一些关于我们效率年的更新，这将有助于我们实现这一目标。这项工作的目标是:(1)使我们成为更好的技术公司;(2)在困难的环境中改善我们的财务表现，以便我们能够执行我们的长期愿景。
我们的效率工作有几个并行的工作流来提高组织效率，极大地提高开发人员的生产力和工具，优化分布式工作，垃圾收集不必要的过程，等等。我一直试图公开所有正在进行的工作，虽然我知道你们中的许多人为此感到兴奋，但我也认识到，即将到来的组织变革会带来不确定性和压力。我希望在今年尽快进行这些组织改革，这样我们就可以度过这段不确定的时期，专注于未来的关键工作。
以下是你应该期待的时间表:在接下来的几个月里，组织领导人将宣布重组计划，重点是精简我们的组织，取消低优先级的项目，并降低我们的招聘率。由于招聘人数减少，我做出了一个艰难的决定，进一步缩减招聘团队的规模。我们将在明天通知招聘团队成员他们是否受到影响。我们预计将在4月底宣布技术部门的重组和裁员，然后是5月底的业务部门。在少数情况下，可能要到年底才能完成这些改变。我们对国际团队的时间表也将有所不同，当地领导将跟进更多细节。总的来说，我们预计将减少团队规模约10000人，并关闭约5000个尚未招聘的空缺职位。
这将是艰难的，没有别的办法。这意味着我们要对那些才华横溢、充满激情的同事们说再见了，他们是我们成功的一部分。他们为我们的使命奉献了自己，我个人对他们的努力表示感谢。我们会一如既往地支持他人，以他们应得的感激之情对待每一个人。
我们计划在结构调整后，取消各部门的招聘和调动。其他相关的效率时间表包括今年夏天完成我们的混合工作学习年的分析，这样我们就可以进一步完善我们的分布式工作模型。我们的目标还包括在全年中持续不断地提高开发人员的生产力和流程。
正如我今年谈到的效率，我说过我们的部分工作将涉及裁员——这将有助于建立一个更精简、更技术化的公司，并改善我们的业务表现，以实现我们的长期愿景。我知道这次更新可能会让你感到惊讶，所以我想谈谈我们的愿景、文化和经营理念。
打造更好的科技公司Meta每天都在创造新的方式让人们感觉更亲密。这是人类的基本需求，在当今复杂的世界中可能比以往任何时候都更重要。我们希望有一天，每个人都能感受到强烈的连接感，就像你和你爱的人在一起一样。
我们在广泛的先进技术领域从事领先工作，然后将其提炼成改善人们生活的鼓舞人心的产品。我们用人工智能来帮助你创造性地表达自己并发现新内容，用元宇宙来提供现实的存在感，用新媒体格式来创造更丰富的体验，用加密技术让你以越来越多的方式私下交流，用商业工具来帮助接触客户、创造机会和增长经济。