教师|合肥招教师4万多人报名，厦门25万年薪招教师遇冷，没编制真不行合肥|厦门|招聘

【教师|合肥招教师4万多人报名，厦门25万年薪招教师遇冷，没编制真不行】

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前几天， “厦门25万年薪招聘教师遇冷”上了热搜，放出1400个岗位，只招到了约450人，还剩67%的岗位无人报名，不得不启动了第二轮招聘。
厦门经济发达，教师待遇不低。招不到人的原因，一是门槛太高，要求部属师范类，或非师范类双一流毕业生；二是不给编制，招的是“参聘制”教师。
第二轮招聘降低了门槛，不再要求部属师范和双一流，现在正进行中，估计情况要乐观一些。毕竟厦门是个不错的城市， 25万年薪也超过大部分“打螺丝”岗位，不给编制还是有人会干。
但这中间还有一个问题——对前面应聘的450人不公平。同样的岗位，凭什么后面的人可以要求更低？这又不是买雪铁龙C6 ，早买早享受。建议让先招聘的一批人优先选岗，否则真说不过去。

近日，安徽合肥也启动了中小学教师招聘。
合肥此次招聘，与厦门的教师招聘相比，简直是冰火两重天。据称，报名进行到第五天，已经有44000多人完成缴费，平均报录比达到了150:1 。如此高的热度，堪比公务员考试报名。
安徽这几年在落实教师待遇上力度比较大，基本上实现了不低于公务员，全省范围内的教师待遇也比较均衡。合肥的中小学教师平均综合年收入超过15万元，居中部省份前列。
安徽靠近上海，有机会加入长三角组团，合肥近年的房价上涨速度也很快，因此合肥招教师热度很高在意料之中。
但合肥此次招聘教师空前火爆，真正的原因还是给了编制。年收入15万跟25万相比差距不小，前者热而后者冷，足见一个编制身份有多重要。

我在此前一篇文章中提出一个观点：教师的铁饭碗，是用低工资“赎买”的，不给稳定性，就要给高收入。这个观点引起了很多人的共鸣，但也有人不以为然。
前面没有把道理说透，这里再理一下思路。如有说得不对的地方，还请大家指正。
我们这儿农村有一句老话， “长工没短工赚钱，短工找长工借钱过年” 。类比过来，长工就是编制教师，短工就是合同制教师。
看过《白鹿原》的人应该知道，长工鹿三在白家的待遇是很不错的，逢年过节都会放假发物资，年底还有年终奖。年老干不动了，东家还会给一笔养老费。
短工就不一样了，虽然单日工资很高，但农忙时才有人请来帮忙，农闲时就得自己想办法找活路。所以旧社会的穷人还是很愿意当长工的，并不像有些文学作品中描写的那样苦大仇深。
与此同理，编制教师好还是合同制教师好，一目了然。