HR要有高情商 , 因为不仅要培养人才留住人才 , 还要处理好员工之间的关系 , 只有拥有较强的知识储备和专业素养 , 才能培养出人才 。 特别是教育机构是培养学生的地方 , HR更应该承担起更高的责任 。
总之 , 在招聘过程中要尊重每一位面试者的差异性 , 要全面的对候选人进行评估做出理性的判断 , 才能对教育机构更好的发展 。
笔者寄语
【穿衣搭配|女子应聘教育机构,被告知不是校长喜欢的类型,网友:选“妃”吗】余女士应聘被HR说不是校长喜欢的类型这一事 , 引发不同的意见 。 但我们要秉承人人平等的原则去对待每个件事情 , 招聘也好 , 工作也罢 , 我们不应该用歧视的眼光 , 能力比颜值更重要 , 颜值不是衡量一个人的标准 , 更应该看重能力 。
话题:余女士应聘被HR说不是校长喜欢的类型这一事 , 你有什么看法?
(图片均来源于网络 , 如有侵权请联系删除)
- 穿衣搭配|00后整顿职场,也要被生活整顿
- 穿衣搭配|台积电今年计划招聘超6000名工程师
- 穿衣搭配|国安名将正式无球可踢,黄金年龄恐退役,球迷感到可惜
- 跳槽|女子跳槽后成原公司甲方,成年的世界没有尴尬,只有砥砺前行
- |宋代女子图鉴:一个女子社会地位高,职业相对自由的朝代
- |女子外出打工一年挣20万,丈夫打听女子职业遭怼:我是女人,懂吗
- |女子洗车一天赚480元,顿悟学历只是包袱:办公室干活不如体力活
- 孔乙己|湖南22岁女子陷入焦虑:上大学有何意义,过得不如身边低学历的人!
- |湖南22岁女子陷入焦虑:上大学有何意义,过得不如身边低学历的人
- 穿衣搭配|春季备衣大作战:建议尽量买这“一鞋二裙二裤”,不仅实用还显瘦
