招聘|“断子绝孙”式招聘火了，企业招聘花样多，坑苦了应届毕业生高校|应届毕业生|大学生

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就业问题，一直是我国各级管理机构认定的最大民生问题。随着市场经济的发展，企业逐渐成为我们大学毕业生就业的重要选择之一。

而由于企业所处行业不同、所有制形式不同等诸多因素，各种企业的人力资源管理部门，招聘的流程与方式也不同。
故而衍生了出了这种令应届大学毕业生，非常厌恶的“断子绝孙”式招聘，所谓“断子绝孙”式招聘通俗来讲，就是一个企业去学校校招，第一步是让学生投简历，然后是当场面试，第三步就可谓是遥遥无期的让学生等通知，而通知的环节短则数月、长则直接石沉大海。

而大家都知道参加校园招聘的，基本都是应届大学毕业生，这个年龄段的学生刚刚踏入职场。
这种坑人式的招聘模式，一是打击了学生对于心仪企业的好感与就业热情，二是可能会使学生因为这种情况，丧失了其他就业机会选择。
更有甚者，一部分企业因为种种原因，或者是因为实习生用工廉价、或者是为了补贴，抑或是为了应对短期内的业务繁忙，一旦度过这段时期，又会对这些“新员工”无情裁撤。

而造成这种情况的方式，大概有企业和高校两方面原因。
01断子绝孙式招聘模式普发于混合所有制、民营企业
根据校招网报道称，目前来校招高校招聘的企业，按所有制类型招聘分为国有企业和混合所有制企业以及民营企业。
国有企业和大规模的民营制造业（例如恒力石化、京万华化学）招聘应届生的环节，一般都参照机关单位的招聘流程，较中式、简洁化。

通常流程为网络申报、现场申报-组织笔试-组织面试-公示成绩-录用名单，及签订三方就业协议，整体的流程节点把控都较为准确，时间发布较为及时，不会耽误毕业生进行其他就业选择。
而一般的较小规模民营企业、混合所有制企业，则是表现得五花八门，有很多企业打着“中学西用”的幌子，校招时问各种与岗位无关的问题，问完之后收下应届生的简历，用一句等通知敷衍了事，之后就是漫漫无期的等待。

加大了毕业生的焦虑与不信任感。甚至有11%的毕业生说自己已经毕业了，用人单位才姗姗来迟录用通知。
02大多数高校就业指导只停留于表面
就业指导是促进毕业生与用人单位的重要手段课程，也是毕业生避坑企业的重要渠道。
当今社会我国待就业的主体人群，就是每年六月份左右毕业的大学生，而这一群体的就业人数正在逐年上升。

根据国家语言文字工作委员会数据显示，近三年的应届大学毕业生数量如下， 2021年全国大专及以上高校毕业生数量约为910万人。
2022年全国大专及以上高校毕业生数量，约为1077万人；2023年全国大专及以上高校毕业生数量预计约为1158万人。
而随着就业人群数量的不断扩大，大学生就业指导这门课程就显得更加尤为重要，因为这门课程可以说是衔接大学生与社会之间的枢纽带。