苹果|苹果为完成年度目标，推出12“酷刑”限制员工，勒紧裤腰带过日子苹果

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根据最新消息，为应对如今全球经济下行带来的影响，苹果方面不愿意进行大规模裁员，将推出20条措施，从奖金、招聘、减员、请假等多方面节省开支，真正过上勒紧裤腰带过日子的时代，具体的20条减本增效措施如下：

1.宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。
2.延迟部分项目的研发，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备都将推迟发布。
3.控制团队预算，更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4.完全暂停部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5.采用离职不换人措施，当有人离职时，会保留这些空缺职位，而不立即招人填补。
6.减少员工调动，限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7.削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8.大幅减少旅行预算，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。
9.考勤更加严格，经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。
【苹果|苹果为完成年度目标，推出12“酷刑”限制员工，勒紧裤腰带过日子】10.在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间，如果工作时间不足，从而为公司节省了资金。
11.零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班，还取消了“特殊病假” ，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12.部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们，但离职的人似乎正在增加。

看来，库克为了完成苹果年度目标，也是拼了，都不顾员工利益了！