|九大处事规则，决定你的职场路( 二 )

我遇到过这样的员工。公司送货发生车祸，导致货物大量损坏，经销商拒绝提货。为了避免更大的损失，我告诉分管市场的销售代表，亲自参与这个事件的处理，随时和我保持联系。但是我一直等到晚上10点，也没有消息。我打电话的时候关机了。最后送货司机不得不把产品拉回工厂，公司赔了几万元。
第二天我联系他的时候，他居然说忘记和朋友去喝酒了。从那以后，我对他的工作能力和态度充满了怀疑。
七
超越你自己
工作让大家走到一起，同事首先是一种合作关系。上级掌握的资源和影响力对职场人的发展起着决定性的作用。
在职场上发展迅速的人，无疑是善于配合上级的。在做好本职工作的同时，会积极帮助上级分担工作，解决问题。上级也会给他们提供更多的锻炼机会，把自己的经书传授给他们。他们会逐渐熟悉上级的工作内容和技能，这是一个人快速发展的重要条件。上级进一步升职时，会先向他们推荐升职机会。
在团队中，这些人威望高，所以工作阻力会小，更容易得到同事和上级的肯定和重视。
成就你的上级，从而成就你自己，这绝对是一个重要的原则。当你抱怨上级偏心的时候，是不是应该认真反思一下自己有没有遵循这个原则？机会真的不会从天上掉下来，更多时候我们要自己去争取。
八
不要在同事面前抱怨和说上司的坏话
同事之间既有合作，也有竞争。当你有怨言或者想说上级坏话的时候，不要在同事面前说，哪怕这是你的“闺蜜” 。可能在你语速很快的时候，你的坏话已经传到了上级的耳朵里，甚至被加工渲染了，会让你很被动。
我负责的时候，也吃过在同事面前抱怨的亏。我做经理的时候，经常收到很多小举报。当你有怨言或者想说自己坏话的时候，你最好找一个没人能和自己说话的地方。
九
把事情做好的同时也把人做好
从初入职场开始，打造自己的品牌就很重要。把事情做好是必不可少的，同时也要把人做好。做好人是一个人品牌建设的重要条件。你在职场中的名声将决定职场的长度和宽度。
在现代中国，人品仍然是企业用人的重要标准。你的性格需要通过和你一起工作才能看出来，也是一个长期积累的过程。不仅在单位而且在行业内，在行业内树立你的良好形象。
当然，好人不是说长袖善舞，多才多艺，而是人要学会承担责任，不做对他人和组织有害的事情。
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